+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовые льготы для работника имеющего 3 группу инвалидности

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Постановление Правительства РФ от Приказ Минтруда России от Признание производится федеральным учреждением медико-социальной экспертизы МСЭ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготы при третьей группе инвалидности

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Инвалидность

Обране Гарантии и льготы работнику-инвалиду Международное сообщество уже давно борется за то, чтобы права людей с ограниченными возможностями определялись наравне с правами всех других людей, не имеющих инвалидности. Такие люди должны жить полноценной жизнью, один из необходимых элементов которой — трудоустройство.

Эта статья о том, какие гарантии и льготы предоставляет отечественное законодательство работникам, в отношении которых установлена инвалидность. Сегодня международная концепция защиты прав инвалидов исходит из того, что основная причина проблем инвалидов заключается не в состоянии их здоровья, а в отношении общества к нему, а потому задача государства заключается в обеспечении таких гарантий прав инвалидов, которые бы позволяли минимизировать или преодолеть полностью такие негативные проявления.

Прием на работу Установление норматива по трудоустройству инвалидов см. Дискриминацией считается худшее по сравнению с другими обращение работодателя с работником, основанное на стереотипных представлениях работодателя, связанных с имеющейся у работника инвалидностью.

Многие государства вводят квоты рабочих мест, которые должны быть заняты инвалидами. Незаполнение квот предприятиями влечет за собой уплату штрафов, которые, как правило, направляются на реализацию программ поддержки занятости людей с ограниченными возможностями.

Система квот основывается на двух взаимосвязанных предположениях: 1 работодатели не будут нанимать большое число людей с ограниченными возможностями, если их к этому не обязать; 2 большинство инвалидов не в состоянии конкурировать на равных с работниками без инвалидности и выиграть в этой конкуренции благодаря своим качествам.

Однако данная мера не единственная и, безусловно, не может считаться достаточной. Кроме требований, направленных на обеспечение трудоустройства инвалидов, действующее законодательство признает людей с ограниченными физическими возможностями особой категорией работников, которым установлены ряд льгот и гарантий.

Часто дискриминационное отношение работодателя проявляется еще на стадии отбора кандидатов на занятие того или иного рабочего места на предприятии. В специальной литературе по данной проблематике приводятся такие примеры дискриминационного поведения работодателя. Слепая женщина не была включена в перечень кандидатов на работу, предусматривающую использование компьютера, поскольку работодатель предположил, что эта женщина не сможет работать на компьютере, так как слепые этого делать не могут при этом работодатель не учел, что сейчас есть специальные клавиатуры со шрифтом Брайля и программы, озвучивающие текст, которые позволяют слепым работать на компьютере.

Таким образом, работодатель поставил женщину в худшие условия по сравнению с другими работниками, не включив ее в перечень кандидатов. Обращение с женщиной основано на имеющейся у нее инвалидности, поскольку подобные предположения не могут возникнуть в отношении работников, не имеющих инвалидности.

Другой пример: женщина, передвигающаяся на инвалидной коляске, подала заявление о приеме на работу. Она могла выполнять эту работу так же, как и другие кандидаты, однако работодатель не принял ее на работу на основании того, что инвалидная коляска будет создавать неудобства в офисе.

На работу был принят человек, который по сравнению с женщиной менее подходит для этой работы, но не использует инвалидную коляску. Подобное поведение работодателя также является дискриминационным, а значит, может стать предметом судебного иска.

Как предусматривает ст. При отказе в приеме на работу, непредоставлении работы по специальности инвалиду, направленному по распределению после окончания учебного заведения, или при несоблюдении иных условий трудового договора и законодательства о труде предприятие возмещает расходы на его проезд к месту работы и обратно к месту, где он проживает, а также расходы на проезд сопровождающего если сопровождающий необходим.

Действующим законодательством установлены три группы инвалидности. В свою очередь, Фонд социальной защиты инвалидов в письме от Таким образом, не запрещается использовать труд инвалидов любой из групп.

Как и другие работники при трудоустройстве, инвалиды должны предоставить работодателю документы, перечисленные в ст.

Дополнительно для подтверждения своего статуса инвалид предоставляет работодателю справку о присвоении группы инвалидности и индивидуальную программу реабилитации. Копии данных документов работодателю следует заверить печатью предприятия и хранить в личном деле работника.

Кроме того, не лишним будет, если на копиях документов, удостоверяющих инвалидность, будут указаны: дата их предоставления и подпись работника-инвалида, а также дата получения, Ф. Наличие такой информации на указанных документах обезопасит работодателя от возможных разногласий с контролирующими органами или от трудовых споров.

Требовать от работника при приеме на работу документы о состоянии здоровья работодатель вправе только тогда, когда такому работнику необходимо пройти обязательный предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр. Согласно ст. Следует также учесть, что для ряда профессий, должностей и видов работ предусмотрена необходимость обязательных профилактических и предварительных психиатрических и наркологических осмотров.

Только в перечисленных случаях инвалид, как и любой другой работник, подлежит соответствующему медосмотру. Во всех остальных случаях работник самостоятельно решает, будет он сообщать работодателю о наличии инвалидности или нет. Что касается индивидуальной программы реабилитации, то она разрабатывается специалистами МСЭК согласно Положению об индивидуальной программе реабилитации инвалида, утвержденному постановлением Кабмина от Если инвалид при трудоустройстве не предоставляет работодателю такую программу, то работодатель может ее запросить самостоятельно у МСЭК, которая выдала справку об установлении инвалидности.

Инвалидам, направленным на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы, не устанавливается испытательный срок ст. Гарантии по режиму работы и порядку увольнения Если работник, в отношении которого установлена инвалидность, на работу принят либо получил инвалидность, уже работая на предприятии, то работодателю следует помнить о таких трудовых гарантиях для этой категории работников: 1.

По просьбе работника-инвалида работодатель обязан установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ч.

Работа в режиме неполного рабочего времени регламентирована ст. Неполное рабочее время может быть установлено путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, уменьшения количества дней работы в течение недели или одновременного уменьшения количества дней и продолжительности ежедневной работы.

Таким образом, при установлении неполного рабочего времени инвалид будет работать меньше нормальной продолжительности. Оплата труда при этом осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Обращаем внимание: работа инвалидов на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников.

Подробно о режиме неполного рабочего времени см. В соответствии с ч. При этом инвалиды могут работать в ночное время и сверхурочно с их согласия, если это не противоречит медицинским рекомендациям ч. Обращаем также внимание, что в случае увольнения работников на основании п.

Это обязанность предусмотрена для всех работодателей, в том числе физлиц-предпринимателей. Так, работодатель должен сообщить государственной службе занятости о последующем увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда ч. Уведомление центра занятости должно происходить в те же сроки, что и уведомление работника, т.

В течение 10 дней после увольнения, проведенного на основании п. При увольнении по другим основаниям такая отчетность не подается см. В случае неподачи указанных форм отчетности либо нарушения сроков их предоставления работодателю согласно абзацу второму ч.

Инвалидам из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС и пострадавшим от Чернобыльской катастрофы, относительно которых установлена причинная связь инвалидности с Чернобыльской катастрофой, больным вследствие Чернобыльской катастрофы лучевой болезнью предоставляется преимущественное право остаться на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе при ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, учреждения, организации, сокращении численности или штата работников, а также на трудоустройство.

При увольнении такой категории работников по указанным причинам им выплачивается пособие в размере трехкратной среднемесячной заработной платы, а также по их желанию им сохраняется должностной оклад, тарифная ставка оклад на новом месте работы, но не более одного года.

Кроме того, им гарантируется трудоустройство с учетом их пожеланий или возможность обучения новой профессии специальности с сохранением в установленном порядке средней заработной платы по последнему месту работы за весь период переподготовки, но не более одного года п.

По требованию работника в случае его инвалидности, препятствующей выполнению работы по договору, досрочно подлежит расторжению срочный трудовой договор ст. При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник ч.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, в связи с выходом на пенсию в том числе по инвалидности удержания за использованный наперед отпуск не производят п.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев, когда по заключению МСЭК состояние здоровья инвалида препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, либо продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема создают угрозу ухудшения здоровья самого инвалида ч.

В этом случае трудовой договор расторгается на основании п. Льготы по предоставлению отпуска В общем случае продолжительность ежегодного основного отпуска, предоставляемого работникам за отработанный рабочий год, должна быть не меньше чем 24 календарных дня.

Отметим, что 24 календарных дня — это минимальная продолжительность основного отпуска за отработанный год, установленная ст.

Продолжительность отработанного рабочего года исчисляется со дня заключения трудового договора. Вместе с тем для отдельных категорий работников Законом об отпусках установлены более длительные сроки ежегодного основного отпуска. К таким категориям относятся, в частности, и работники-инвалиды.

Наряду с Законом об отпусках продолжительность ежегодного основного отпуска может устанавливаться другими нормативно-правовыми актами. В таком случае нормы Закона об отпусках относительно продолжительности ежегодного основного отпуска на работников, продолжительность отпуска которым установлена другими актами законодательства, распространяться не будут ч.

Однако в любом случае продолжительность их отпуска не может быть меньше установленной ст. Так, согласно ч. При этом работники-инвалиды имеют право на ежегодный отпуск полной продолжительности до истечения шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии п.

Напомним, в общем случае работник может претендовать на отпуск полной продолжительности только после шести месяцев работы. Ежегодный отпуск предоставляется работнику-инвалиду по его желанию в любое удобное для него время. Кроме того, согласно ст. Работники-инвалиды из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС и пострадавшие от Чернобыльской катастрофы, относительно которых установлена причинная связь инвалидности с Чернобыльской катастрофой, больные вследствие Чернобыльской катастрофы лучевой болезнью категория 1 имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 рабочих 16 календарных дней в год п.

Социальные гарантии Действующим законодательством предусмотрены социальные гарантии для отдельных категорий инвалидов. Инвалидам, которые работают на предприятиях и в организациях обществ УТОГ и УТОС, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности далее — Фонд начиная с первого дня нетрудоспособности за весь период до возобновления трудоспособности или установления МСЭК инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством абз.

Для других категорий инвалидов больничные оплачиваются в общем порядке, а именно: первые пять дней временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств предприятия, а начиная с шестого дня временной нетрудоспособности за весь период нетрудоспособности выплачивается пособие за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

Размер выплат по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника — застрахованного лица ч. Средняя заработная плата для оплаты больничного рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы дохода для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением КМУ от В случае смерти работника, который имел статус инвалида, пособие на погребение выплачивается не за счет средств Фонда, а за счет средств Пенсионного фонда непосредственно органом Пенсионного фонда Украины.

На это Фонд обращал внимание в письме от Пособие на погребение инвалида предоставляется лицам, осуществившим погребение, в размере двухмесячной пенсии, которую получал умерший на момент смерти ст. Итак, если вы приняли на работу физическое лицо, которое имеет статус инвалида, или если работнику установлена инвалидность после приема на работу, необходимо соблюдать предусмотренные законодательством трудовые и социальные гарантии для такого работника.

Кроме того, работодатель может устанавливать дополнительные трудовые и социально-бытовые гарантии в сравнении с действующим законодательством ст. В продолжение нашего тематического номера рассмотрим вопрос о трудоустройстве инвалидов.

Наш сайт корисний для вас?

Работник-инвалид: разбираемся с гарантиями и льготами

Определение 2 группы инвалидности[ править править код ] Критерием для установления второй группы инвалидности является социальная недостаточность, требующая социальной защиты или помощи, вследствие нарушения здоровья со стойким выраженным расстройством функций организма, обусловленным заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к выраженному ограничению одной из категорий жизнедеятельности либо их сочетанию. Показания для установления 2 группы инвалидности: способность к самообслуживанию с использованием вспомогательных средств и или с помощью других лиц; способность к самостоятельному передвижению с использованием вспомогательных средств и или с помощью других лиц; неспособность к трудовой деятельности или способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных средств и или специально оборудованного рабочего места, с помощью других лиц; неспособность к обучению или способность к обучению только в специальных учебных заведениях, или по специальным программам в домашних условиях; способность ориентации во времени и в пространстве, требующая помощи других лиц; способность к общению с использованием вспомогательных средств и или с помощью других лиц; способность частично или полностью контролировать своё поведение только при помощи посторонних лиц. Определение 3 группы инвалидности[ править править код ] Критерием для определения третьей группы инвалидности является социальная недостаточность, требующая социальной защиты или помощи, вследствие нарушения здоровья со стойкими незначительно или умеренно выраженными расстройствами функций организма, обусловленными заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к не резко или умеренно выраженному ограничению одной из категорий жизнедеятельности или их сочетание. Больницы различного уровня республиканские, краевые, центральные, районные, в том числе детские ; специализированные больницы и отделения неврологические, психиатрические, туберкулёзные и др.

Задать вопрос юристу бесплатно Потери со здоровьем могут постигнуть любого работника, от этого никто не застрахован. Кроме того, эти проблемы могут привести к потере трудоспособности в той или иной мере. Иногда инвалидность может привести к вынужденному прерыванию многолетней трудовой деятельности.

Обране Гарантии и льготы работнику-инвалиду Международное сообщество уже давно борется за то, чтобы права людей с ограниченными возможностями определялись наравне с правами всех других людей, не имеющих инвалидности. Такие люди должны жить полноценной жизнью, один из необходимых элементов которой — трудоустройство. Эта статья о том, какие гарантии и льготы предоставляет отечественное законодательство работникам, в отношении которых установлена инвалидность. Сегодня международная концепция защиты прав инвалидов исходит из того, что основная причина проблем инвалидов заключается не в состоянии их здоровья, а в отношении общества к нему, а потому задача государства заключается в обеспечении таких гарантий прав инвалидов, которые бы позволяли минимизировать или преодолеть полностью такие негативные проявления. Прием на работу Установление норматива по трудоустройству инвалидов см.

Принимаем на работу лиц с инвалидностью

В случае стойкого нарушения здоровья граждане могут получить инвалидность, но при этом они могут и осуществлять трудовую деятельность. Более того, работодателей обязываю создавать специальные рабочие для таких категорий. Установление квоты для приема на работу инвалидов Квота для приема инвалидов — это количество рабочих мест, на которые предприятие может принимать работников, имеющих инвалидность. Оно выражается в процентном соотношении к среднесписочной численности. Обратите внимание! Величина квоты устанавливается исходя из численности, указанной в штатном расписании, а конкретное число высчитывается уже от среднесписочной численности. Это может существенно повлиять на итоговую сумму, если на предприятии много незаполненных штатные единиц. Федеральное законодательство устанавливает только примерные величины квоты, они равны: для компании, численность которой более чем сто человек, квота варьируется от 2 до 4 процентов; для компаний, чья численность находится в рамках от 35 до человек, предельная величина квоты не может превышать 3 процента; для компаний, численность которых менее 35 человек, квота не устанавливается. Также от квотирования освобождаются фирмы, образованные инвалидами, либо если их специализация построена для труда инвалидов.

3 группа инвалидности рабочая или нет рк

Согласно ст. Повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности предусмотрено ст. Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышений районного коэффициента 1,5, установленного на территории Ханты — Мансийского автономного округа — Югры, и наличие иждивенцев с Страховая пенсия по инвалидности и фиксированная выплата к страховой пенсии подлежат ежегодной индексации в соответствии с пенсионным законодательством.

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающему в ТОО родителю ребенка-инвалида, если да, то сколько дней? Укажите статью.

Вполне возможно, что эти сведения впишут со слов работника. Но не исключено, что их запросят у вас п. Приказом Минздравсоцразвития России от

Работник-инвалид. Особенности трудовых отношений

Особенности увольнения инвалида 3 группы Увольнение по собственному желанию родителя, у которого ребенок инвалид Действующее законодательство защищает родителей, на содержании которых находится ребенок с подтвержденной группой инвалидности. Они имеют преимущественные права при трудоустройстве или сокращении. Кроме этого, расторжение трудовых отношений с данным видом работников по инициативе директора организации возможно только при наличии установленных на законодательном уровне условий.

Кадастровый паспорт на помещение Работник-инвалид: что нужно знать Целью написания данной статьи является информирование бухгалтера о специфике ведения учета работы сотрудника ставшего инвалидом или приема на работу инвалида. Вашему вниманию предлагается перечень документов, которые должен предоставить работник, процедура оформления совместительства. Прием на работу Согласно Закону, ни один гражданин не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах или иметь какие-то преимущества, вне зависимости от гендерного признака и расовой принадлежности часть 1 и 2 статьи 3 Трудового кодекса России. В указанной статье речь идет не конкретно о людях, нуждающихся в усиленной социальной опеке, но, проанализировав ее, можно сделать вывод, что люди с ограниченными возможностями имеют равные права на ведение трудовой деятельности с остальными гражданами. До года организации, не принимающие на работу инвалидов, обязывали выплачивать бюджету штраф за каждого неустроенного инвалида. Обязательные отчисления были отменены в том же году.

Инвалидность

Комитет по делам записи актов гражданского состояния Порядок обжалования Заявители имеют право на досудебное внесудебное обжалование решений и действий бездействия , принятых осуществляемых Администрацией, должностными лицами Администрации, государственными гражданскими служащими Администрации в ходе предоставления государственной услуги. Досудебный внесудебный порядок обжалования не исключает возможность обжалования решений и действий бездействия , принятых осуществляемых в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке. Досудебный внесудебный порядок обжалования не является для заявителя обязательным. В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена: оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность для физических лиц ; оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью заявителя при наличии и подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом для юридических лиц ; копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности. Жалоба может быть подана заявителем: При личном приеме заявителя в письменной форме на бумажном носителе в Администрации, в месте предоставления государственной услуги в месте, где заявитель подавал запрос на получение государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги. Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг. Жалоба в письменной форме может быть также направлена по почте.

Продолжительность рабочего времени при приеме инвалида на работу; Дополнительный отпуск Налоговые льготы для работников-инвалидов В соответствии с пунктом 3 статьи 69 Трудового кодекса работникам- инвалидам I и II групп Работа иностранцев, имеющих вид на жительство в Казахстане.

Работник признан инвалидом: как начислить налоги и рассчитать пособие? В отношении инвалидов нормы налогового и трудового законодательства содержат специальные правила. В настоящей публикации Н. Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, рассматривает наиболее важные из данных норм.

Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ИПР, больничный

Налоговые льготы для работников-инвалидов То, что каждый человек имеет право на труд, является общеизвестным. Но как быть в случае, если желание работать изъявляет гражданин, ограниченный в возможностях? Какие существуют особенности регулирования его труда? Вправе ли работодатель принять инвалида на работу с обычными условиями труда?

На что вообще имеет право семья с ребенком-инвалидом?

Тема Вопрос В общественную приемную Офиса по правам людей с инвалидностью обратилась гражданка Л. Двое членов ее семьи имеют инвалидность из-за онкологических заболеваний: несовершеннолетний ребенок с 4-й степенью утраты здоровья и муж со 2-й группой инвалидности. Проживают они втроем в одной квартире. Зрение и

Финансовая сторона вопроса Увольнение работника по инвалидности 3 группы. Финансовая сторона вопроса В праве сотрудника обратиться в судебную инстанцию для рассмотрения правомерности действий руководства.

Мошкович, старший юрист Статус инвалида дает работнику право на определенные льготы. Но только в том случае, если он предъявил компании свои документы об инвалидности. Кроме того, важно отслеживать срок действия таких документов. Поэтому сотруднику нужно платить такую же зарплату, как и раньше, даже если количество часов в неделю меньше

Работник-инвалид: что нужно знать

Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ИПР, больничный В каких случаях такой труженик подлежит увольнению, а в каких он может продолжить работу? На что может рассчитывать работающий инвалид? Начнем с того, что инвалид — это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Такое нарушение обусловлено заболеваниями, последствиями травм или дефектами. Оно приводит к ограничению жизнедеятельности и вызывает необходимость социальной защиты человека ст.

Особенности трудовых отношений с инвалидами

Работник-инвалид: как работодателю выполнить программу реабилитации? Пенсия инвалидам 2 группы Инвалиды всех групп имеют право на получение социальной пенсии по инвалидности. Социальная пенсия инвалидам 2 группы в году выплачивается независимо от наличия оплачиваемой работы наряду с ЕДВ — единой денежной выплатой. Данная выплата считается денежным аналогом льгот.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Измаил

    Автор, Вы либо не очень хороший юрист, либо, просто провокатор я могу ошибаться в своей оценке, безусловно, но такие выводы я сделал исходя из советов, которые Вы даёте в своих видео.

  2. Виктория

    Добрый день! Относительно езды на нерастаможенном авто, если человек владелец фирмы нереза, будучи резидентом Украины, он может загонять и эксплуатировать в Украине?

  3. Фелицата

    Тарас, Вы занимаетесь составлением документов на регистрацию некоммерческих организаций?

  4. Ядвига

    90 дней специально сделано для того, чтобы поднять ажиотаж и налопатить бабла нынешней властью, так как они знают что в марте будет смена власти.

  5. Гавриил

    Удачное ставнение живых людей с ржавым железом капремонт двигателя ваз 2107 по состоянию на 2018 составляет 950 у.е. с проточкой, шлифовкой, запчастями, тот хлопец о котором вы говорите Василий, был одурачен и поверьте не он один, ДРУГОМУ ХЛОПЦЮ БЛОК ДВИГЛА ВЫМЫЛИ И СОДРАЛИ ПОД ВИДОМ КАПРЕМОНТА 1000 У.Е. так я тут при чем? Есть цена за работу и работа выполненная добросовесно. За 6000 гривен чинить двигатель 30ти летнего авто. я не умею и не буду. За 50 гривен менять ремень. ну на улице и за воротами и то, если мастер согласится Все имеет свою цену. Почему вы пенсионеров приравниваите к машинам? Вас цены в аптеках не смущают? или поборы доктору Айболит? И еще момент, знаете где ремень? не устраивает 150 гривен за замену? ну так сделайте сами и деньги в кармане или найдите кто специализируется на Жигулях. Вроде ул. Семьи Сосниных, г. Киев, рекомендую. Я уже починил масквич 412. не ну тоже ж бмв только во время такого ремонта ко мне заехала настоящая Беха и уехала. а я да поменял за 650 гривен сцепление, рад был до смерти. И потом мое сто это мой дом и мои правила, если что есть официал который вам поможет. Почему я должен тратить тысячи гривен на инструмент, платить зарплату людям от 15 000, нести затраты на обслуживание объекта в том числе платить налоги и работать при этом в минус? за 6000 гривен двигло чинить? и за 75 гривен менять шаровую? на 3д стенде за ьуеву кучу денег я должен развал за 150 грн. делать? с расчетом окупить стенд без заработка за 20 лет? Социальный комунизм где все и все должны были потребителю ушел)

© 2018 jogodatransformacao.com