+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ по предприятию провести анализ договоров

Назначение материально ответственного лица Остальные случаи Сферы ответственности На любом предприятии важно установить не только конкретные должностные обязанности, но и их сферу ответственности. В случае отсутствия замечаний проект договора соглашения визируется начальником Юридического управления или его заместителем — постранично на оборотной стороне листа, с указанием даты визирования. В случае нарушения установленного настоящим Регламентом порядка подготовки, согласования и визирования проекта договора соглашения проект возвращается в управление самостоятельный отдел , ответственное за его подготовку. Договоры соглашения от имени Федеральной дорожной службы России подписываются руководителем Федеральной дорожной службы России или заместителем руководителя в силу полномочий, предоставленных ему на основании приказа Федеральной дорожной службы России. Дорогие посетители!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правовой анализ договора: советы адвоката

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец заключения правовой экспертизы договора

Реализация политики компании в области управления персоналом: планирование потребностей в персонале, поиск и отбор кандидатов, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям, планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности, поддержка процедур адаптации и увольнения, планирование и контроль выполнения мероприятий, связанных с перемещением сотрудника, оценка персонала, формирование кадрового резерва и управление талантами, финансовая мотивация: создание гибких схем денежного вознаграждения, управление социальными льготами, самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах, планирование занятости персонала, 2.

Реализация регламентированных процедур работы с персоналом: охрана труда, учет кадров и анализ кадрового состава, аттестация, трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство, расчет заработной платы персонала, управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование, исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда, отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Ведение учета деятельности нескольких организаций Конфигурация позволяет вести управленческую и учетную деятельность от имени нескольких организаций которые могут быть оформлены как юридические лица или являться частными предпринимателями. При этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.

Конфигурация также может использоваться на предприятиях холдинговой структуры, состоящих из нескольких организаций, которые оформлены как юридические лица или являются индивидуальными предпринимателями. Программа обеспечивает параллельное ведение двух видов учета персонала — управленческого и регламентированного.

Управленческий учет ведется по компании в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации юридического лица или индивидуального предпринимателя.

Автоматизация управления персоналом В конфигурации реализованы все основные направления автоматизации управления персоналом крупного предприятия: подбор, адаптация, мотивация, обучение, оценка, управление талантами, кадровый резерв, управление расходами на персонал, проведение аттестаций, поддержка грейдов, управление социальными льготами, анкетирование.

Большинство механизмов снабжены рабочими местами — специальными формами, объединяющими необходимый функционал для выполнения отдельных бизнес-процессов. С учетом особенностей системы управления персоналом в крупных компаниях реализована поддержка процессов "заявка — согласование — утверждение".

Планирование потребностей в кадрах Планирование потребностей в человеческих ресурсах осуществляется в кадровом плане. Исходные данные для планирования могут поступать из производственных систем.

Кадровый план позволяет запланировать организационно-должностной состав, событийный план изменений организационно-должностного состава, фонд затрат на оплату труда.

При помощи отчетов по состоянию кадрового плана можно получить оценку эффективности работ по набору сотрудников, количество вакантных рабочих мест и данные о планируемых расходах на персонал. Взаимодействие с интернет-сайтами для поиска кандидатов Система позволяет взаимодействовать с популярными интернет-сайтами: выгружать в интернет сведения об имеющихся в компании вакансиях и получать данные резюме кандидатов, удовлетворяющих заданным условиям.

Автоматизация подбора персонала Подсистема подбора персонала предназначена для документирования и автоматизации процесса подбора и оценки кандидатов. Подсистема обеспечивает хранение личных данных о кандидатах как о физических лицах; хранение материалов, появляющихся в процессе работы с кандидатом, начиная от резюме и до результатов анкетирования; подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия на работу.

Основной инструмент системы — автоматизированное рабочее место менеджера по персоналу, при помощи которого можно осуществлять все этапы работ по заполнению вакантных рабочих мест. Грейды Поддержка оценки должностей по степени важности для компании.

Позволяет присвоить каждой должности уровень и сгруппировать таким образом должности по значимости. Использование грейдов в системе является опциональным. Грейд может определять схему мотивации и пакет льгот для группы должностей.

Адаптация и увольнение Механизм позволяет определить последовательность и состав мероприятий, выполняемых при вступлении в должность и освобождении должности сотрудником.

Мероприятия могут быть заданы как для сотрудников всех позиций компании, так и для отдельных подразделений, должностей или рабочих мест. При создании кадрового события прием, перемещение или увольнение система формирует исполнителям задачи для выполнения мероприятий, связанных с адаптацией, перемещением или увольнением сотрудников.

Ответственное лицо имеет возможность контролировать выполнение задач. Мотивация и управление льготами Подсистема позволяет разрабатывать и применять схемы финансовой мотивации сотрудников с использованием различных показателей эффективности деятельности KPI как отдельного сотрудника, так и компании в целом.

При разработке схем мотивации может быть использовано произвольное количество видов начислений. При этом имеется возможность конструировать сам алгоритм расчета начисления на базе широкого спектра математических формул с участием используемых в компании показателей эффективности деятельности KPI.

В целях предварительной оценки новой схемы мотивации имеется возможность параллельно рассчитать зарплату по нескольким схемам мотивации, а затем, сравнив полученные результаты, выбрать оптимальную.

В конфигурацию включены средства для импорта данных о текущих значениях показателей эффективности KPI сотрудников из программы "1С:Управление торговлей 8". Реализована поддержка проектирования и создания пакета социальных льгот для позиций компании или грейдов, планирование и учет расходов на предоставление льгот, анализ использования предоставленных льгот сотрудниками.

Схемы мотивации и пакеты льгот определяются для сотрудников различных должностей или грейдов. Проектный учет затрат и учет затрат по направлениям деятельности Подсистема расширяет возможности планирования и учета расходов на персонал.

Ее использование позволяет: получать данные о распределении расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности компании; планировать составлять бюджет расходов на персонал, анализировать соответствие фактических расходов плановым.

Используя данные сотрудников об отработанном времени, на основе гибкой системы настройки статей расходов и аналитики выполняется распределение расходов по объектам деятельности. Учитываются расходы на зарплату, налоги и взносы, социальные льготы и компенсации, обучение, оформление допусков на работу, медицинские осмотры.

Объектами деятельности могут быть объекты различных типов: подразделения, направления деятельности, проекты и др. Система подготавливает сведения для передачи во внешнюю систему анализа, а также выполняет независимое распределение расходов только на основе данных о расходах на персонал.

Руководители подразделений, ответственные за направления, и руководители проектов получают возможность влиять на объем списываемых на их объекты расходов. При помощи инструмента "Управление расходами на персонал" они могут отклонить расходы, которые, по их мнению, не имеют отношения к выполняемой по объекту деятельности.

Рабочее место самообслуживания сотрудников Функционал позволяет сотруднику получить сведения о себе и своей деятельности в компании.

Механизм призван снизить нагрузку на службу персонала за счет обеспечения сотрудников всей необходимой информацией и автоматизацией взаимодействия с ним.

Рабочее место сотрудника предоставляет возможности: просматривать сведения о себе и подавать заявку на их изменение; просматривать остатки отпусков и подавать заявку на отпуск; просматривать сведения о начисленной зарплате; просматривать сведения о доступных льготах и выбирать льготы в пределах установленного лимита; регистрировать планируемое отсутствие; отвечать на вопросы анкеты.

Кадровый резерв Поддержка создания и ведения кадрового резерва. Кадровый резерв позволяет, с одной стороны, минимизировать потери, связанные с уходом ключевого сотрудника, а с другой стороны — для каждого перспективного сотрудника запланировать его развитие. Механизм предоставляет возможности: создавать резерв на ключевую позицию и описывать требования к кандидатам в резерв; формировать состав резерва из сотрудников компании, кандидатов, других физических лиц например, сотрудников компаний-конкурентов ; проводить анализ кадровых перестановок "что если" на основе данных кадрового резерва; создавать и управлять Talent pool фондом талантов.

Обучение и развитие персонала Управление обучением и развитием персонала включает в себя возможности: создавать руководителями подразделений заявки на обучение по определенным курсам или развивать заданные компетенции; формировать потребности в обучении сотрудников компании; подготавливать план по обучению; учитывать расходы на проведение обучающих мероприятий; вести отчетность по динамике изменения компетенций сотрудников.

Аттестация персонала Обеспечивает возможность организовать систему аттестации в компании, автоматизировать отдельные операции проведения аттестации, обеспечить учет результатов аттестации.

В рамках подсистемы реализовано: создание положения об аттестации; создание приказа о проведении аттестации; формирование аттестационной комиссии, графика аттестации и аттестационных листов; учет результатов аттестации и решений аттестационной комиссии; анализ сведений об аттестации.

Допуски к работам Для выполнения отдельных видов работ часто необходимо оформление особого права — допуска к работам. Например, лицензии на ношение оружия для охранников, водительского удостоверения для водителя, допуск к работам на высоте для монтажников. В системе предусмотрены возможности: определять виды допусков, а также должности, для работы на которых необходим допуск, и сроки действия допусков; регистрировать факты получения допусков; фиксировать расходы компании на оформление допусков к работам; оформлять приказы о допуске к работам и об отстранении от работы в связи с отсутствием допуска; анализировать наличие допусков к работам у сотрудников, отсутствие обязательных допусков, сроки действия допусков, выделять "просроченные" допуски.

Учет медицинских осмотров Механизм позволяет вести учет различных видов медицинских осмотров, планировать и оформлять графики проведения медосмотров, регистрировать в системе результаты осмотров, формировать отчетность по данным медицинских осмотров, отражать в системе расходы на проведение медицинских осмотров, контролировать прохождение обязательных медицинских осмотров для отдельных категорий сотрудников.

Инструктажи по охране труда Функциональность позволяет вести учет таких плановых мероприятий по охране труда, как инструктажи по охране труда: учет различных видов инструктажей по охране труда; оформление журнала учета инструктажей; Учет несчастных случаев на производстве Поддержка учета несчастных случаев на производстве и их расследования обладает возможностями: регистрировать факт несчастного случая; формировать весь предусмотренный законодательством пакет документов по расследованию несчастного случая; вести учет ущерба, понесенного в результате несчастного случая; анализировать статистику несчастных случаев по причинам их возникновения.

Веб-анкетирование Подсистема предназначена для составления анкет, проведения опросов и анализа результатов опросов. С помощью веб-клиента можно проводить опросы через Интернет. Авторизовавшийся респондент получает доступ к предназначенным для него опросам, а также к архиву ранее заполненных им анкет.

Подсистема предоставляет ряд отчетов, которые позволяют анализировать в различных разрезах результаты одного выбранного опроса и сравнивать результаты, полученные при проведении нескольких опросов. Планирование занятости персонала Подсистема планирования занятости позволяет планировать встречи сотрудников компании, в том числе и со сторонними лицами, и проведение мероприятий.

Кроме того, поддерживается планирование очередных отпусков сотрудников с использованием системы утверждения принятых решений.

Инструменты руководителя Управление начислениями Инструмент предназначен для просмотра и изменения значений показателей расчета заработной платы без привязки к видам расчета. Просмотр значений показателей осуществляется в удобной, настраиваемой форме, по всем сотрудникам подразделения или компании с указанием прежнего значения и размера предлагаемого изменения.

Для целей анализа предусмотрены отчеты сравнения показателей нескольких сотрудников и детализации сведений об истории показателей отдельного сотрудника.

Форма поддерживает выгрузку показателей в документ Microsoft Excel и загрузки измененных значений. Для отражения изменений значений показателей система самостоятельно подбирает соответствующие документы и заполняет их. Рабочее место по управлению начислениями служит средством взаимодействия руководителя подразделения и руководителя компании по вопросам зарплаты.

Руководители подразделения вводят предлагаемые изменения значений показателей и комментируют предложения. Руководитель компании, просматривая форму, отличает предлагаемые изменения, утверждает или отклоняет их, самостоятельно назначает разовые и изменяет плановые начисления.

Монитор руководителя Панель наиболее важных и срочных показателей системы управления персоналом компании в сжатом информативном виде. Позволяет оценить текущее состояние, сравнить его с состоянием прошлого периода, проанализировать динамику изменений, быстро получить более подробные отчеты.

Монитор содержит показатели: сведения о начисленной заработной плате и налогах; состояние взаиморасчетов с сотрудниками;.

Материальная ответственность работника

Состоит по учёту, сумма. Недостача, сумма. Излишек, количество. Излишек, сумма.

Журнал принудительного взыскания недоимки, иные информационные ресурсы налоговых органов, а также информационные ресурсы третьих лиц например, СПАРК - "Система профессионального анализа рынков и компаний", Информационно-аналитическая система FIRA. При проведении выездных налоговых проверок могут проводиться следующие мероприятия налогового контроля: 1 направление запросов в компетентные органы иностранных государств; Обмен информацией осуществляется с компетентными органами тех иностранных государств, с которыми существуют действующие международные договоры. Направление запросов в компетентные органы иностранных государств производится при наличии следующих оснований: а информация о регистрации иностранного партнера проверяемого налогоплательщика не подтверждается информацией, полученной из открытых баз данных о регистрации субъектов права иностранных государств только в отношении государств, у которых имеются открытые базы данных ; б имеются сведения, свидетельствующие о применении налогоплательщиком схемы уклонения от налогообложения, то есть сделка содержит признаки совершения проверяемым налогоплательщиком нарушения законодательства о налогах и сборах.

Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база Гусятникова Дарья Ефимовна 2. Приказы прием, перевод, увольнение 2. Приказы прием, перевод, увольнение Приказ — это правовой акт, издаваемый руководителем предприятия, действующим на основе единоначалия. Приказ издается по вопросам создания, ликвидации, реорганизации предприятия или его структурных подразделений, утверждения положений, инструкций, правил и тому подобных документов, требующих утверждения, а также по кадровым вопросам приема, перемещения, увольнения работников и тому подобное.

Распорядительные документы

Как организовать работу с подрядной организацией? Особенности, связанные с охраной труда, которые следует учесть при оформлении договора с подрядчиком Какие обязанности по охране труда есть у подрядчика? Кто и как проводит инструктаж работников подрядчика по охране труда? Кто расследует несчастные случаи с работниками подрядчика? Как организовать работу с подрядной организацией Договор подряда предполагает, что одна сторона — исполнитель подрядчик , выполняет определенные работы в определенные сроки, а другая — заказчик, принимает их и оплачивает. Договор подряда между юридическими лицами в обязательном порядке должен содержать следующую информацию: цена договора и сроки проведения работ; наименование объекта и видов работ услуг ; порядок сдачи работ; гарантии качества и срока реализации работ подрядчика перед заказчиком; порядок разрешения спорных ситуаций; условия возможного расторжения договора ст. Кроме перечисленных требований, существуют тонкости работы, связанные непосредственно с охраной труда. Заключая договор с подрядчиком на строительные работы, нужно учитывать положения ГОСТ Системы управления охраной труда. Так, заказчику следует: включать критерии охраны труда в процедуры оценки и выбора подрядчиков; до начала работ устанавливать эффективную связь и координацию действий между соответствующими уровнями управления заказчика и подрядчика; принять меры, чтобы работники подрядчика были проинструктированы о правилах безопасности и охраны труда до начала работ; информировать работников подрядчика о несчастных случаях, профзаболеваниях и инцидентах на производстве, которые произошли или могут произойти в ходе выполнения ими работы для заказчика.

Анализ внешнеэкономической деятельности в условиях экспорта и импорта

Виды ответственности, возлагаемой на работников распоряжениями руководства, зависят от специфики деятельности конкретного предприятия. Форма приказа о назначении ответственного лица и правила заполнения Приказ о назначении ответственного лица не имеет официально установленной формы. Он составляется произвольно, но с соблюдением правил, применяемых ко всем первичным документам. Эти правила установлены Законом от Бланк должен содержать: наименование организации, основные сведения о ней, город расположения; дату и номер документа; ФИО генерального директора или лица, уполномоченного издавать распоряжения; преамбулу, где указывается краткая цель издания распоряжения и содержится ссылка на правовую норму, на основании которой оно издано например, ссылка на ТК РФ ; суть распоряжения; подписи работников, в отношении которых составлен приказ, подтверждающие их ознакомление с документом.

Необходимо помнить,что наше законодательство позволяет заключать смешанные договора содержащие в себе условия из разных видов договоров , договора, не предусмотренные законодательством. Это дает широкие возможности, чтобы сделать договор, нужный именно Вам.

Дата Замечания излагают на отдельном листе, подписывают и прилагают к документу. По усмотрению организации допускается полистное визирование проекта документа или возможность оформления виз документа на отдельном листе согласования. Это означает, что в одно и то же время проект документа может находиться только у одного из согласующих должностных лиц.

У работника нет прививки? Ответит работодатель

Общие положения 1. Правила по охране труда на автомобильном транспорте далее - Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении работ, связанных с техническим содержанием и эксплуатацией автомобильного транспорта далее - транспортные средства. Правила не распространяются на работников, занятых на работах, связанных с техническим обслуживанием и эксплуатацией напольного безрельсового колесного транспорта автопогрузчики и электропогрузчики, автокары и электрокары, грузовые тележки , используемого в технологических транспортных операциях внутри эксплуатируемых территорий. Требования Правил обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями при организации и осуществлении ими работ, связанных с эксплуатацией, техническим обслуживанием, ремонтом и проверкой технического состояния транспортных средств.

Это медосмотр 10 Сентября Здравствуйте, дорогие друзья. В этой статье речь пойдет о том, каков порядок проведения медицинских осмотров медицинских работников. В нем говорится о проведении обязательных медосмотров в случае приема на рабочее место всех медработников, а также периодических обычно — 1 раз в году. Все идет по плану Какие обследования должны проходить медики рассмотрим ниже, в первую очередь расскажем об изменениях в процессе прохождения самих осмотров. Не может каждый медработник взять свою санитарную книжку и пойти проходить плановый медосмотр, когда ему вздумается.

Образец приказа об организации работы по охране труда

Контакты Ответы на вопросы по ФЗ Электронный аукцион был признан несостоявшимся в связи с тем, что по окончании срока подачи заявок на участие в таком аукционе не подано ни одной заявки на участие. Вопрос: Нужно ли заказчику вносить изменения в план-график и ждать 10 дней для возможности проведения новой закупки или же можно через 1 день вновь провести такую же закупку? В соответствии с частью 4 статьи 71 Федерального закона от В соответствии с частью 14 статьи 21 Закона внесение изменений в план-график по каждому объекту закупки может осуществляться не позднее, чем за десять дней до дня размещения в единой информационной системе извещения об осуществлении соответствующей закупки, за исключением закупок, которые осуществляются в соответствии с частью 4 статьи 71 Закона и при которых внесение изменений в план-график может осуществляться не позднее чем за один день до дня размещения в единой информационной системе извещения об осуществлении соответствующей закупки. Учитывая вышеизложенное, при признании несостоявшимся аукциона в соответствии с частью 16 статьи 66 Закона заказчик имеет право внести изменения в план-график и через один день разместить извещение о проведении новой процедуры закупки. В соответствии с частью 4 статьи 30 Федерального закона от Учитывая, что отчет об объеме закупок у СМП, СОНКО заказчики, в числе которых с 1 января года унитарные предприятия, обязаны разместить в ЕИС до 1 апреля года, следующего за отчетным, унитарные предприятия обязаны будут разместить свой первый такой отчет в срок до 1 апреля года первым отчетным периодом для них будет являться год. Победителем на 13 день после опубликования итогового протокола было предоставлено обеспечение равное 1,5 размеру, установленного в аукционной документации.

О создании рабочей группы на предприятии по Рабочей группе ХАССП проводить анализ безопасности и качества договора на обслуживание.

Договор Нет В общем случае договор не является первичным документом, поскольку договор — это договоренность двух или более сторон, направленная на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей ч. То есть договор не фиксирует факт осуществления хозяйственной операции. Им определяется порядок действий сторон при ее осуществлении. Заключение договора не вызывает изменений в структуре активов и обязательств, собственном капитале предприятия Да Договор может быть первичным документом, если в нем, помимо определения порядка действий сторон, зафиксирован и факт осуществления хозоперации. Например, в договоре на аренду прописано, что в момент подписания договора осуществляется передача объекта аренды от арендодателя арендатору.

Материальная ответственность работников: понятия и виды

PDF При намерении заключить договор контракт следует четко знать, какие цели необходимо достичь при его реализации и уточнить наиболее важные моменты, связанные с его оформлением, подписанием и исполнением. Необходимо предусмотреть главные вопросы предстоящей работы, а затем, переходя от общего к частному, составить примерную поэтапную схему работы и продумать, что и как должно быть сделано на каждом этапе, какие для этого потребуются конкретные действия, прикинуть возможность риска. Проект предстоящего договора желательно разработать самой заинтересованной организацией, а не получать проект от контрагента. При составлении формулировок условий договора лучше всего привлечь специалистов соответствующего профиля.

2. Анализ организационно-правового статуса и условий хозяйствования организации

Наличие дополнительных виз зависит от специфики договора, направляемого на согласование. Для оптимизации процесса согласования договоров в организации разрабатываются типовые формы договоров, которые должны утверждаться приказом руководителя организации см. Пример 2. Как правило, это касается договоров, заключение которых связано с основным направлением деятельности предприятия: в торговых организациях ими являются типовые договоры поставки, в страховых компаниях разрабатываются типовые договоры страхования.

Контроль за исполнением приказа возложить на ведущего юрисконсульта Соловей И.

Изменение условий трудового договора: виды, причины и порядок оформления Обновлено Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем. Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить?

2.3.3. Приказы (прием, перевод, увольнение)

Разъяснения госорганов К сожалению, не всегда работодатель может полагаться на совесть своих работников. Неподобающе исполнять свои обязанности они могут по разным причинам, поэтому трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность. Рассмотрим, какие виды материальной ответственности существуют на сегодняшний день, в каких случаях работодатель может ее применить и какие особенности при этом он должен учесть На собственника или уполномоченный им орган возложена обязанность создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Со своей стороны, работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации далее — предприятие и принимать меры по предотвращению ущерба. Основания и условия материальной ответственности работников определяет Кодекс законов о труде Украины далее — КЗоТ.

Другие формы Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда ст. А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических профилактических мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней ст.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Михей

    Жалко, что не расстреливают на месте

  2. Регина

    ЗДРАВСТВУЙТЕ! ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ПОМОЧЬ ЧЕЛОВЕКУ, КОТОРЫЙ НЕ ИЗ ГОРОДА МОСКВА?

  3. flabarun

    Как гражданин и юрист : ни разу не гражданин. А если и юрист, то путинский. Знает как выжимать клиентов вместе с ментами и пр. Наверно, именно поэтому и не отвечает на справедливые возражения зрителей. .законные требования Позор! Граждане лишены гражданских прав.

  4. Ганна

    Лучше подскажите как мне балкон пристроить А перепланировки делали и ранее забивая на всё и вся

  5. juncherlau

    Вилкой в бок.

  6. pelitenis1979

    Спасиба за информацию!

  7. urulbomfui

    Нужно ли платить кредиты при военном положении,если был мобилизирован?

  8. Афиноген

    Еще и юристов кормить.пора переходить на бартер.

  9. travsihapi

    Я предлагаю стать раком и больше не когда из этой позы не разгибаться, если ты конечно терпила по жизни, а если ты считаешь себя гражданином свободной страны, значить надо не опускать руки и боротся с этим законным беспределом. Отсюда вывод один (когда два с половиной милиона чиловек сидят возле теплой сиси и ждут когда за них что то порешает Назар или ублюдочная евросила вы ребята получили то что заслуживаете. Под лежачий камень вода не течет. Если мы будем на себя применять все маразматичиские законы и не препятствовать их изданию, мы скоро все превратимся в поганых чмырей.

  10. Владимир

    Всегда смотрю ваши ролики с большим удовольствием и интересом, т.к. выкладываете очень нужную, актуальную и применимую в реальной жизни информацию.

  11. Мартын

    Патриотических настроений, знаний ремёсел и много чего ещё, что запланировано похоронить. С ними манкуртов не вырастить. Пусть работают, пока не помрут. Нечего ерундой заниматься. Не для того уже 22 года гробят систему образования, а мало того, что она всё сопротивляется! Так ещё и семейное образование вмешивается в этот процесс. Ишь, удумали, по своим учебникам учить!

  12. Розалия

    А с проституток тоже расписку брать? Или чек?)

  13. Оксана

    Если тебя заказали хрен тебе кто поможет. я ходил пешком 2 года. зашитые карманы , без носков. за 2 года я приобрел все свои хронические болезни. я не вор. не убийца или насильник. я просто был представителем на выборах. на региональном уровне. сплошные нарушения на которые я писал жалобы и обращение. я очень хочу что бы моя страна стала НОРМАЛЬНОЙ! но я уезжаю. мой сын которому 15 лет , сказал что не будет жить в этой стране. я понял , что мне больше тут делать нечего.

  14. Родион

    Привод , ударение на о. Привод у машины.

  15. Боян

    Господи, я как следовать СКР вам скажу, если вы виновны мы вас и так закроем, а если нет, то никому вы нафиг не нужны. А адвокат вам ничем не поможет, посмотрите статистику 0.1 оправдательных приговоров. А про прослушку серьезный уровень уголовного дела? Серьезно? Постановление к судье и все, вас прослушивают.

© 2018 jogodatransformacao.com