+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Подать жалобу в трудовую инспекцию труда онлайн

Подать жалобу в трудовую инспекцию труда онлайн

Прямое обращение. Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно Сотрудников волнует и другой вопрос, касающийся анонимности. Сделать это невозможно. Если вы хотите остаться анонимным, то жаловаться вовсе никуда не стоит. Статья Федерального Закона регулирует это, обязывая людей подписывать собственные жалобы, указывая ФИО, адрес, а также оставляя свой контактный номер не обязательно и подписывая документ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: jogodatransformacao.com - жалоба в трудовую инспекцию с фото и видео

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Жалоба в трудовую инспекцию

Рейтинг: Инспекция труда в Приморье: Как отстоять свои права в кризис? Сложная экономическая ситуация в стране повлияла на деятельность многих коммерческих предприятий. Работники боятся, что им придется столкнуться с проблемами сокращений штатов, снижением размеров заработной платы и другими трудностями.

Как отстоять свои права в кризис? Имеет ли право работодатель отправлять сотрудников в отпуск за свой счет? Что делать, если на предприятии вводится трехдневный режим работы? Возможно ли сократить беременную женщину? Орфография и пунктуация участников сохранена. Кузнецова Татьяна Ивановна И.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. Увольнение работника на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно только в случае, если работник непосредственно обслуживает денежные и товарные ценности и с работником заключен договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Порядок возмещения работником материального ущерба регулируется главой 39 Трудового кодекса РФ. При установлении размера причиненного ущерба работодатель обязан принять решение о возмещении материального ущерба конкретным работником.

При этом в соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса РФ общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Субъективная сторона данного проступка характеризуется наличием вины работника.

Вина может быть как в форме умысла, так и в форме неосторожности небрежности, халатности. При отсутствии вины работника в совершенном деянии расторжение трудового договора неправомерно. Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.

Следовательно, речь идет о принципе презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения. Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой.

В свою очередь, вина характеризуется умыслом либо неосторожностью. Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Работаю вахтовым методом. Закреплен на одном участке. На данный момент работы нет, работадатель отправляет в отпуск без содержания, либо на другой участок. Меня интересует - как работадатель может отправить меня на другой участок, не по моей специальности, и без моего согласия.

Заставляют писать заявление о моем согласии на перевод на другой участок и другую работу. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Работодатель не имеет права перевести Вас на другую работу без Вашего письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи В данном случае работодатель обязан объявить простой. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника ст.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Куда нам идти и что делать. Большое спасибо за ответ. В силу своих должностных обязанностей, я выполняла работы для сторонних организаций, которым моя организация выставляла счет на эти виды работ. Так было принято в нашей организации до меня, каким это документом регламентировалось, мне не известно, но так было, и так оплачивалось.

В конце прошлого года, инженер по труду заявила, что данные выплаты не правильные, в результате, работы выполнены мной, деньги сторонними организациями оплачены, а мне ничего не выплачены. Что я могу в данной ситуации потребовать от работодателя? К таким случаям относятся работа по совместительству ст.

ТК РФ , а также работа в рамках совмещения профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - ст.

Круг обязанностей по основному месту работы устанавливается в должностной инструкции и или в трудовом договоре, так же в трудовом договоре и в должностной инструкции устанавливается круг обязанностей работника работающего по совместительству. Обязанности, которые работник должен выполнять в рамках совмещения определяется соглашением сторон ст.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать работнику всю выполняемую им работу. Таким образом, в случае если выполняемая Вами работа не входит в круг обязанностей по основному месту работы, по совместительству или по совмещению, то работник имеет право отказаться выполнять эту работу, а работодатель не имеет право обязывать работника выполнять эту работу.

В случае если по требованию работодателя Вы выполняли работы, которые не входят в круг Ваших обязанностей, то работодатель обязан оплатить выполненную Вами работу. А в случае не оплаты работодателем выполненной Вами работы Вы имеете право взыскать с работодателя оплату этой работы в судебном порядке подав исковое заявление в суд.

Кроме того, не кажется ли Вам, что необходимо провести тщательную выездную проверку данного строительного объекта труд. Ищу работу в г. Звоню по объявлению, спрашиваю условия и требования.

Скажите, а разве такой график уместно устанавливать по законам ТК РФ? Это частное предприятие по выпечке кондитерский изделий булочки и т д. Думаю это не объект стратегического значения- чтобы вот такие графики работы устанавливать.

Благодарю за ответ. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Собственно вопросы: 1. Возьмем например компанию, которая осуществляет отчисления.

А если взять налоговую, пенсионную… куда там еще копейки работников сыплются? А такие нарушения происходят сплошь и рядом. Причем со своей высоты полета, могу сказать, что в строительной отрасли это очень сильно выражено. Для того, что бы отстоять трудовые права нужно сделать столько всего!

В административном и уголовном праве и того проще! Например, тебя обокрал грабитель — написал заявление в полицию. Государственная инспекция труда в Приморском крае - территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости Роструд в функции которой входит осуществление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Государственная инспекция труда в Приморском крае не уполномочена комментировать действия других органов власти: Налоговой инспекции, Пенсионного фонда и пр. Если же начисленная заработная плата со всеми доплатами к окладу менее МРОТ, работодатель обязан произвести доплату к начисленной заработной плате до размера МРОТ 5 рублей и далее к этой заработной плате МРОТ и начисляются районный коэффициент и процентная надбавка.

Если работодатель не исполняет действующие на предприятии, учреждении локальные нормативные акты, он допускает нарушение трудового законодательства, за которое наступает административная ответственность. Если работодатель без всяких оснований принуждает к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, работник должен помнить, что для такого заявления должно быть именно желание самого работника, а не желание работодателя.

Если же работодатель все-таки вынудит работника написать такое заявление, обжаловать увольнение по собственному желанию и восстановиться на работе можно, обратившись с заявлением в суд, поскольку в соответствии со ст. Государственные инспекторы труда могут проводить только внеплановые и плановые проверки в отношении любого работодателя в установленном законодательством порядке.

Предметом проверок служит соблюдение работодателем в ходе осуществления своей деятельности требований действующих нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права. Справочно, с целью повышения правовой грамотности, сообщаем с 1 января года существенно ужесточена административная ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства.

В травм пункт обратились. Руководству сообщили. Что делать дальше? Как и в какой срок должен отреагировать работодатель? Что предпринять если реакции не будет? Должен ли работодатель возместить средства потраченные на лечение?

Лариса Кузнецова Татьяна Ивановна И. Если степень тяжести легкая — работодатель должен провести самостоятельное расследование несчастного случая. Если со стороны работодателя ничего не предпринято Вы должны обратиться к нему с заявлением о расследовании несчастного случая или обратиться в Государственную инспекцию труда с обращением о расследовании несчастного случая.

Я работаю в крупной торговой компании,но сейчас везде и повсеместно происходит сокращение сотрудников для оптимизации затрат компании. А происходит это так: человеку предлагают написать заявление по собственному желанию,если человек отказывается,то его обещают уволить по статье с занесением в трудовую да с такой статьёй что потом не один работадатель не возьмёт к себе на работу.

Подскажите как действовать в данной ситуации чтобы попасть под официальное сокращение? Если в Вашей организации проходят организационно-штатные мероприятия, в частности сокращение штата и или численности работников и Вы уверены, что занимаемая Вами должность подлежит сокращению, Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о прекращении с Вами трудового договора именно по этому основанию.

В случае отказа, Вы вправе обратиться с заявлением в суд. Если же сокращения штата и или численности в Вашей организации нет, Вы не можете требовать от работодателя прекращения с Вами трудового договора по этому основанию. Вы имеете право написать заявление об увольнении по собственному желанию, если сами не желаете продолжать там работу.

Если же работодатель без всяких оснований принуждает Вас к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, Вы должны помнить, что для такого заявления должно быть именно Ваше желание, а не желание работодателя.

Если же работодатель все-таки вынудит Вас написать такое заявление, обжаловать увольнение по собственному желанию и восстановиться на работе Вы можете, обратившись с заявлением в суд, поскольку в соответствии со ст.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Работодатель подал на инспекцию в суд, но суд подтвердил правомерность предписания. Работники, о которых шла речь в предписании, до сих пор ничего не получили. Им не выдают на руки решение суда, поскольку сторонами судебного спора выступали работодатель и инспекция. Все документы находятся в инспекции, так как именно она защищала права рабочих. Кому жаловаться, если инспекция по труду не принимает мер к работодателю, не исполняющему ее предписание и решение суда?

Трудовая инспекция Часто сотрудник попадает в замкнутый круг: работодатель нарушает его права, но чтобы подать на него жалобу в государственную инспекцию труда, нужно отпроситься у этого же работодателя! Чтобы избежать подобных ситуаций, министерство труда и социальной защиты российской федерации, федеральная служба по труду и занятости и государственная инспекция труда создали онлайн-портал для подачи жалоб. Rjob изучил сервис и выяснил, чем ещё он может быть полезен работникам и работодателям.

Статьи для юриста Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда? В соответствии со ст. Зачастую такое соглашение не выполняется одной из сторон, а работник за защитой своих прав обращается к государству. В статье ТК РФ законодатель закрепляет осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ. Территориальными органами Роструда в соответствии с Федеральным законом РФ от

Трудовая инспекция

На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Как мне отстоять свои права? Ответить Автор: Марина Здравствуйте! Мой работодатель, после моего увольнения не отдает мою трудовую книжку в течении десяти месяцев. Из-за этого я не могу трудоустроится. Что мне делать. Спасибо Ответить Автор: Светлана Вручили уведомление в связи с реорганизацией, я его подписала. Могут меня уволить по ст.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец

Законно ли требование работодателя искать замену уходя в отпуск? Наталья Гущина Автор Добрый день. Искать замену работнику, уходящему в отпуск должен сам работодатель. Если он заставляет искать вас, то это незаконно.

После того как заявитель определился с категорией проблемы, по которой будет направлено заявление, предлагается конкретизировать желаемый процессуальный результат обращения, в зависимости от чего будет определено, требуется последующее оформление заявления через портал госуслуг или достаточно оформить заявку на сайте инспекции.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? Как спастись. Инструкция 21 апреля в Обсудить Специальный корреспондент В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

В каких случаях нужно писать жалобу Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе Чем занимается трудовая инспекция Нарушение прав работников, отказ в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом — не редкость в нашей стране. Задача такого органа исполнительной власти, как федеральная инспекция труда ИТ , состоит в осуществлении контроля и надзора за подобными ситуациями, не выходя за рамки трудового законодательства. ИТ находится в подчинении Роструда — уполномоченного федерального органа. При этом на местах контроль осуществляется государственной инспекцией территориального значения. Трудовая инспекция РФ располагает следующими полномочиями: Проведение проверки и регистрация ее результатов в акте; Выдача письменного предписания с установлением сроков устранения нарушений; Составление протокола об административном правонарушении в случае неисполнения; Подготовка документации для привлечения к ответственности виновных.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Рейтинг: Инспекция труда в Приморье: Как отстоять свои права в кризис? Сложная экономическая ситуация в стране повлияла на деятельность многих коммерческих предприятий. Работники боятся, что им придется столкнуться с проблемами сокращений штатов, снижением размеров заработной платы и другими трудностями. Как отстоять свои права в кризис? Имеет ли право работодатель отправлять сотрудников в отпуск за свой счет? Что делать, если на предприятии вводится трехдневный режим работы? Возможно ли сократить беременную женщину?

Через него можно направить заявление в инспекцию, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения.

Работа в Польше И из года в год наблюдается тенденция роста количества обращений в PIP от граждан Украины, работающих на территории Польши. Это почти в 3 раза больше, чем год назад.

Государственная инспекция труда

К электронным обращениям, подаваемым представителями заявителей, должны прилагаться электронные копии документов, подтверждающих их полномочия. К электронным обращениям, подаваемым гражданами, индивидуальными предпринимателями и представителями юридических лиц, должны прилагаться документы и или сведения о рассмотрении данных вопросов в органах и организациях, подведомственных Министерству Указ Президента Республики Беларусь от 15 октября г. Право заявителя на отзыв электронного обращения В соответствии со ст.

Жалуемся в трудовую инспекцию

Что делать? В Рунете немало ресурсов, которые в своем наименовании, описании предоставляемых услуг, контекстной рекламе или предназначенных для поисковых систем вариантах запросов используют словосочетания "Роструд", "федеральная инспекция труда", "государственная инспекция труда", "инспекция труда". Информация, содержащаяся на такого рода сайтах, может быть недостоверной, а оказываемые услуги платными, отмечают в Роструде. При этом представители таких компаний могут представляться работниками государственной инспекции труда, сообщать ложную информацию о возможности проведения проверок по обращениям.

Но некоторая часть смелых сотрудников пользуются эффективными инструментами, созданными российским законодательством, для защиты своих прав. Не нужно игнорировать эту проблему, а стоит обратиться за помощью в соответствующие государственные органы.

Правила поведения пользователей на сайте Трудовая инспекция Ставропольского края Наш юрист поможет Вам. Горбачева Лариса Викторовна бесплатный номер: Данные услуги предоставляются бесплатно и вам достаточно иметь при себе паспорт. Услуги оказываются как юридическим, так и физическим лицам. Просто перейдите по ссылке ниже: Все данные взяты из открытых источников, поэтому если вы не можете дозвониться или нашли устаревшую информацию, то сообщите об этом нам в комментариях. Мы обязательно внесем изменения в кратчайшие сроки.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда ГИТ. В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя — об этом в нашей статье. Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации. Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу. Обратиться в Инспекцию можно в случае, если Вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя, либо испытываете дискриминацию на себе лично.

Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна. Процедура обращения проходит в два шага.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Маргарита

    Бред, маразм и паника!

  2. Светлана

    Доскакались до ручки.

  3. Майя

    До сих пор нет отдельных правил выгула бойцовских , бойцовых и иных пород собак,правила для всех владельцев собак и это здорово!Потому что мне безразлично кто и какой породы меня покусал,главное-последствия для меня,а законодатели вообще не в теме.

  4. Василиса

    Все под запись и видео-запись!

  5. Октябрина

    Нельзя носить мед маски? А если человек болен чем-то заразным?

  6. Никанор

    Добрый день Тарас.А можете видео снять про ФГ.что это и как )))Фермерское господарство)))

  7. Творимир

    Боярин, у вас картинка тормозит, словно вы под наркотиками

  8. Гавриил

    Было бы интересно послушать ваши комментарии к ст. 172 УК.

  9. ocaleb82

    Для всех блогеров, которые ведут эту тему (!). Когда какой-то дятел, который против снижения растаможки и считает “евробляхеров преступниками, задайте вопрос (к примеру)где он покупает холодильник или телевизор. В магазине, где в цену входят налоги, зарплата продавцов и прочее или в интернет-магазине или вообще на алиэкпресс, где такой же товар на 10-40 дешевле и не считают ли они себя преступниками

  10. jumpcurraihei

    Что такое алименты?

© 2018 jogodatransformacao.com