+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Освидетельствование пьяного работника

Авторы обратили внимание на то, что в судебной практике сформировалась позиция, согласно которой единственным достоверным доказательством наличия у работника состояния опьянения являются результаты медицинского освидетельствования. Вместе с тем ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные акты не возлагают на работника обязанность по прохождению медицинского освидетельствования по направлению работодателя. В итоге, работник, появившийся на рабочем месте в состоянии опьянения и уволенный за этот проступок, с высокой степенью вероятности может быть восстановлен судом на работе с возложением на работодателя весьма существенных расходов в виде выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных издержек, отмечают сенаторы. Также подобная практика приводит к формированию в обществе мнения о приемлемости и допустимости употребления опьяняющих веществ на рабочем месте, вследствие чего оказывает отрицательный воспитательный эффект.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Освидетельствование на алкоголь на месте: что нужно знать

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение пьяного сотрудника: алгоритм действий и документирование

Анализ судебных процессов с участием работников, совершивших правонарушения в нетрезвом состоянии Анализ судебных процессов с участием работников, совершивших правонарушения в нетрезвом состоянии Автор: Оксана Мун, юрисконсульт В средствах массовой информации часто встречаются новости о происшествиях по вине пьяных работников.

Например: На борту теплохода находились 56 человек и четыре члена экипажа. Сообщается о шести погибших и 47 пострадавших, которые госпитализированы в различные медицинские учреждения города Омска. Водитель, управлявший теплоходом, находился в состоянии алкогольного опьянения. По факту столкновения теплохода и баржи на Иртыше было возбуждено дело по ч.

Данное происшествие с участием пьяных водителей общественного транспорта далеко не единственное. В Красноярском крае произошла авария. В результате ДТП водитель и кондуктор автобуса, а также водитель грузовика с травмами доставлены в больницу. Пассажирка автомобиля, гражданка КНР г.

Установлено, что водитель автобуса находился в алкогольном опьянении. Водитель автобуса находился в состоянии алкогольного опьянения. В Республике Карелия сотрудники полиции задержали летнего сотрудника автосервиса, подозреваемого в угоне.

Как выяснилось, ночью один из работников автосервиса взял ключи от машины и поехал кататься. В деревне Верховье он не справился с управлением и съехал в кювет. Вскоре угонщик был задержан. Он во всем признался, но объяснил, что ничего не помнит, потому что был пьян.

По факту угона возбуждено уголовное дело. Пьяные водители за рулем маршрутки или автобуса, перевозящих людей, в том числе детей, являются серьёзной проблемой.

И наказывать их нужно как можно жёстче, как известно наказание — один из самых действенных способов пропаганды трезвого поведения за рулём. Увольнение по пп. Поэтому в судебной практике большое количество исков о восстановлении на работе или изменении записи в трудовой книжке.

Суд не всегда встаёт на сторону работодателя, даже если для этого имеются все основания. Так, например: Решение Сорочинского районного суда Оренбургской области от Из материалов дела: Г.

Увольнение считает незаконным, так как Старая Белогорка, где его избили местные жители. Сорочинска от Во время исполнения служебных обязанностей, когда его избили, он был трезв, следовательно оснований для его увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения у ответчика не имелось.

Просит восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день рассмотрения дела в суде, компенсацию морального вреда 25 руб.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, речь адвоката, оценив совокупность представленных доказательств, приходит к следующему. Действующим законодательством — подп.

По общему правилу, установленному ст. Данная обязанность судом ответчику разъяснялась. Этим же постановлением п. В обоснование законности увольнения Г. Свидетель П.

Освидетельствование проводилось при помощи алкотестера, также проводился клинический осмотр. Алкотестер показал наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, о чем им был составлен акт медицинского освидетельствования.

В заключении указано, что у Г. Гиперемированное лицо, покраснение склер глаз. Как следует из справки о результатах химико-токсикологических исследований от Анализируя вышеуказанные доказательства, показания свидетелей, справку о результатах химико-токсикологических исследований от У суда не имеется оснований не доверять справке о результатах химико-токсикологических исследований от Данные о том, что у Г.

Справка дана надлежащим медицинским учреждением. Сорочинска Оренбургской области от Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения и оформления его результатов, в связи с чем производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.

В соответствии со ст. В своём объяснении, данном Проанализировав исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу о недоказанности факта нахождения Г. Согласно ст. Поскольку в судебном заседании не нашел подтверждения факт нахождения Г.

Согласно этой же норме закона ст. На основании изложенного видно, что суд часто подвергает сомнению объективность лиц, составлявших акты. Так как же работодателю поступить, чтобы наказать работника и самому не попасть в категорию правонарушителей?

Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарной ответственности, таким образом, важно соблюсти процедуру, предусмотренную ст.

Если работник находится в нетрезвом состоянии и не может контролировать свои эмоции и действия, скандалит, лезет в драку, то необходимо вызвать полицию. Сотрудники органов внутренних дел при наличии в действиях работника признаков административного правонарушения составят протокол об административном правонарушении, на основании которого будет вынесено постановление о привлечении нарушителя к административной ответственности.

Данные документы в суде играют важную роль. Полиция в рамках своих полномочий доставляет работника в медицинские учреждения либо в дежурные части ОВД, где он и будет освидетельствован.

Причем отказаться от освидетельствования работник не имеет права. Полицию или скорую медицинскую помощь имеет смысл вызывать только в исключительных случаях; В соответствии с п.

Ими могут быть: - приказ об отстранении от работы; - акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения; - записи видеокамер наблюдения; - показания свидетелей и службы охраны. Если работник находится в состоянии алкогольного опьянения, для начала необходимо отстранить его от работы.

Однако действующее законодательство не регламентирует процедуру отстранения от работы работника в состоянии алкогольного опьянения.

Выходом из данной ситуации служит закрепление в должностной инструкции права руководителя на отстранение от работы сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения. В этом случае руководитель должен составить докладную записку о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде.

Далее пригласить свидетелей и составить акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, фиксирующий нарушение трудовой дисциплины. При составлении акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения необходимо потребовать от работника объяснения ст.

Далее сотрудник должен ознакомиться и расписаться в акте о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, выразив своё согласие или несогласие.

Важно отметить, что работодатель должен установить не факт употребления алкоголя или иного одурманивающего вещества, а факт нахождения работника в состоянии опьянения. То есть при употреблении незначительного количества спиртного состояние алкогольного опьянения может не наступить, и в этом случае увольнение работника будет незаконным.

Работодатель должен в письменном виде предложить работнику пройти медицинское освидетельствование, а если работник не согласен — засвидетельствовать отказ подписями других сотрудников. Освидетельствование проводится только в организациях здравоохранения, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием соответствующих работ и услуг.

Работник вправе отказаться ехать в медицинское учреждение. Работодатель не вправе заставить работника пройти освидетельствование. Наличие только акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения без медицинского заключения резко понижает шансы работодателя доказать законность увольнения работника по данному основанию.

Состояние алкогольного опьянения относится к грубому нарушению трудовой дисциплины, за которое возможно применение дисциплинарного взыскания, расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Необходимо соблюсти сроки, установленные ст. Важно: Если работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения в выходной или нерабочий праздничный день, в период нахождения в отпуске, его нельзя уволить по основанию, предусмотренному в пп. По указанному основанию нельзя также уволить беременную женщину.

Что подтверждается в п. Любая ошибка при оформлении увольнения может стать весомой причиной восстановления работника, да еще и с оплатой ему времени вынужденного прогула. Поэтому большинство работодателей предлагает проштрафившемуся работнику уволиться по собственному желанию.

Немного проще обстоит дело с увольнением работников, в отношении которых вступило в силу решение суда о привлечении к административной ответственности. Из материалов дела: Постановлением мирового судьи судебного участка Зубцовского района Тверской области Бойков Ю.

Ему назначено наказание в виде лишения права управления транспортными средствами на срок 1 год 6 месяцев. Бойков Ю. В обоснование своей жалобы Бойков Ю. Он прошел предрейсовый медосмотр, получил задание и отправился в рейс на автобусе. При подготовке к рейсу было установлено, что автобус находится в исправном состоянии, проба на наличие алкоголя у водителя была отрицательная.

На указанном автобусе он прибыл на автостанцию г. Зубцова, расположенную на автодороге М9 в г. К нему подъехали сотрудники ДПС, которые по непонятной для него причине потребовали от него заявителя пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения.

Он не стал отказываться от прохождения освидетельствования. Согласно показаниям алкометра в выдыхаемом воздухе было зафиксировано наличие этилового спирта. По какой причине показания прибора были такими, ему не известно.

Он заявил сотрудникам ДПС о том, что не согласен с проведенным освидетельствованием.

Консультант по охране труда. Выпуск №17 - Пьяный на рабочем месте. Как правильно оформить?

Анализ судебных процессов с участием работников, совершивших правонарушения в нетрезвом состоянии Анализ судебных процессов с участием работников, совершивших правонарушения в нетрезвом состоянии Автор: Оксана Мун, юрисконсульт В средствах массовой информации часто встречаются новости о происшествиях по вине пьяных работников. Например: На борту теплохода находились 56 человек и четыре члена экипажа. Сообщается о шести погибших и 47 пострадавших, которые госпитализированы в различные медицинские учреждения города Омска.

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос В связи с изменением порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения алкогольного, наркотического или иного токсического мы как работодатель оказались в затруднительной ситуации. Согласно вышеуказанному порядку при установлении признаков опьянения у работника работодатель должен его отстранить и направить на освидетельствование в организацию, имеющую лицензию.

Дело в том, что ваши действия сделают невозможным дальнейшее трудоустройство человека на новую нормальную работу. Лучше взгляните на ситуацию с иной стороны и попробуйте найти компромисс с вашим подчиненным. Лучше найти иной выход из сложившейся ситуации, например, увольнение по собственному желанию. Дело здесь совершенно не в том, что ваш бывший подчиненный не сможет построить дальнейшую карьеру в другом месте.

Уволить за градусы: может ли наниматель уволить пьющего работника без медицинской экспертизы?

Порядок предоставления дополнительного отпуска На днях у нас произошел неприятный случай. Пришел утром электрик на работу - и пропал. Полдня искали, не могли найти. В конце концов обнаружили его в подсобке: напился и заснул. Я объяснила нашей заведующей, что, прежде чем оформлять приказ об увольнении, электрика надо направить на медицинское освидетельствование. Не тут-то было! По-хорошему он ехать наотрез отказался, заставить его мы не можем

Увольнение за пьянку - пошаговая процедура

Работодатели вполне научились сосуществовать с нетрезвыми сотрудниками Основным документальным подтверждением для работодателя будет акт. В нем нужно описать признаки опьянения: запах спиртного, нетвердая походка, нарушение речи, изменение цвета кожи на лице. Важны уточняющие формулировки: как вы, скажем, поняли по походке, что человек нетрезв, привести примеры. Если речь идет о неадекватном поведении, подтверждением может быть внезапное повышение голоса, крики. Описывая запах спиртного, рекомендую указывать, на каком именно расстоянии от нарушителя дисциплины он чувствовался.

Какие меры действия вправе и должен предпринять работодатель в случае появления работника на работе в состоянии опьянения? Являются ли экспресс-тесты допустимыми доказательствами, подтверждающими состояние опьянения работника?

Увольняем работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения Пресняков М. Дата размещения статьи: Причин подобного положения дел две: первая связана со сложностью доказывания факта алкогольного опьянения, а вторая обусловлена сложностью процедуры увольнения.

Работодателю дадут право направлять работника на медосвидетельствование

Статьи для юриста Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения Если сотрудник появился на работе в состоянии, которое дает основания подозревать, что он пьян либо находится в состоянии наркотического или иного токсического опьянения, не следует сразу вступать с ним в конфликт. Необходимо зафиксировать факт опьянения, например, вызвать для освидетельствования врача либо сопроводить работника в медвытрезвитель, наркологическую клинику или в иное медицинское учреждение и получить заключение о состоянии работника. Это необходимо для того, чтобы понять, не проводится ли освидетельствование с нарушениями.

Обране Документальное оформление отстранения работника от работы Иногда работодатель вынужден применять к нерадивому работнику крайнюю меру — отстранение от работы. О том, в каких случаях это может произойти и что необходимо учесть работодателю при оформлении этой процедуры, и пойдет речь в данной статье. Отстранение от работы представляет собой временный запрет работодателя на выполнение работником трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором, в определенных законодательством случаях. Следует отметить, что трудовые отношения в данном случае не прекращаются, как и не прекращается действие трудового договора. Основания для отстранения от работы Согласно ст. Следует иметь в виду, что перечень оснований для отстранения от работы, приведенный в ст.

Анализ судебных процессов с участием работников, совершивших правонарушения в нетрезвом состоянии

Наверняка ваше руководство захочет наказать выпивоху. Для этого необходимы правильно оформленные документы, в том числе фиксирующие факт появления вашего сотрудника в рабочее время в состоянии опьянения у принимающей организации. А вам эти документы понадобятся, чтобы без проблем учесть в расходах "лишние" затраты на возможные незапланированные разъезды горе-работника. Кто и что оформляет Вот что нам рассказали в Роструде. Из авторитетных источников Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости "Принимающей организации в такой ситуации нужно самостоятельно создать комиссию для расследования и фиксации случая нахождения командированного на рабочем месте в состоянии опьянения и составить акт о появлении этого сотрудника пьяным в рабочее время. Поэтому принимающей компании надо как можно быстрее направить письменное сообщение о случившемся работодателю и получить от него такой приказ.

Работодатели могут получить право увольнять работников, если они откажутся проходить медицинское освидетельствование на.

Что делать с пьяным работником? Имеет ли наниматель право доставить его на освидетельствование? Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 апреля г. В пункте 8 Положения установлено, что при необходимости проведения освидетельствования физического лица, в отношении которого ведется административный процесс, подозреваемого, обвиняемого, потерпевшего далее — физическое лицо на предмет выявления состояния алкогольного опьянения и или состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ далее — состояние опьянения с участием врача или иного специалиста должностное лицо органа, ведущего административный процесс, следователь, дознаватель далее - должностное лицо обеспечивает доставление физического лица в государственную организацию здравоохранения, имеющую специальное разрешение лицензию на осуществление медицинской деятельности, включающее работы и услуги по освидетельствованию для установления факта употребления алкоголя, наркотических и токсикоманических средств и состояния опьянения далее — лицензия. Данным Положением не установлен порядок проведения нанимателем освидетельствования его работников.

Организация работы по охране труда Отстранение от работы работника процедура нечастая, но тем не менее очень важно соблюсти все нюансы при ее документальном оформлении. Сегодня мы рассмотрим отстранение от работы работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, так как оно вызывает наибольшее количество вопросов среди работодателей и попыток его оспорить работниками. Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. И в случае возникновения неблагоприятных последствий, наступивших в результате нахождения пьяного работника на его рабочем месте, ответственность в том числе ляжет на плечи работодателя.

Текст: Ольга Игнатова Сенаторы предложили способ минимизировать случаи нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В Госдуму внесен законопроект , позволяющий работодателям увольнять работников, заподозренных в употреблении спиртных напитков и наркотиков до начала, во время начала и после окончания рабочей смены, если те откажутся предоставить справку о прохождении медицинского освидетельствования на наличие у них в организме алкоголя или наркотических средств. Особенно страшно становится, когда нетрезвыми на рабочем месте появляются водители, врачи, люди, работающие со сложной техникой.

Авторы инициативы предлагали уточнить пп.

Очевидно, что первой задачей руководства в подобной ситуации должно быть, как минимум, отстранение подозрительного сотрудника от работы. Этого требует Трудовой кодекс РФ. Однако нужно еще доказать, что работник пьян. Единственный надежный и законный вариант — это медосвидетельствование, то есть процедура выявления степени алкогольного опьянения, проводимая врачом-специалистом. Как выявить, отстранить и уволить пьяных сотрудников Пьянство — одна из причин несчастных случаев на производстве, отвечать за которые приходится руководителю и специалисту по охране труда.

Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения 2. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения 3. Получение объяснений от работника в двухдневный срок 4. Определение соответствия тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания - увольнению 5. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры об увольнении в связи с появлением на работе в состоянии опьянения 1. Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения Суть споров Согласно пп.

Увольнение сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения Увольнение сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения Автор: Юлия Сорокина, адвокат В предлагаемой статье подробно пройдем с работодателем все стадии увольнения за пьянство на работе и покажем, как работодателю максимально соблюсти права работника и самому не попасть в категорию правонарушителей. Решением Пресненского районного суда г. Москвы от Приказом был уволен по п.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. eerprodli

    Тарас, скажите,а если на улице милиция остановила и просит документы?что делать?законно ли это?а если попросят пройти с ними?

  2. Творимир

    Все от безнаказанности!

  3. treminep

    Ну а як же Стамбульська конвенція? Цей закон повністю їй суперечить?

  4. lilodogs

    Доброго дня моє питаня зовсім не стосується машин унас в сімі така проблема братпішов з сіміі залишився син трох рочків брат подав на розвід і договорився з бувшов дружинов що буде зкидати ій на картку гроші так мовити неофіційні аліменти справа втім що його бувша хоче чим раз більше сума дійшла до тисячі вісімсот на місяць скажіть які аліменти на місяць на таку дитину і чи зможе він потому показавши чеки з банку доказати що він допомагав сину

  5. fremterrea

    Что прокуроры, что адвокаты, что мусора, все это мрази и враги народа, которые наживаются на беде человеческой, смерть сделает вас лучше!

  6. Неонила

    Спасибо! Подскажите пожалуйста, что делать если уже подали жалобу,приходила полиция, дала предписание соседу устранить, но сосед так и не устранил причины жалобы? В какой срок должны быть исправлены косяки соседа по предписанию? И кто должен следить за выполнением предписания, если оно не выполнено, что делать дальше?

  7. Фортунат

    До выборов ещё и не такое услышим.

  8. baygrilto

    Стук в дверь.кто там?откройте ето полицыя.А кто вас там закрыл?

  9. Архип

    Купите микрофон петличку, звук хромает. Контент интересен. Спасибо.

  10. bellrasounet

    Да, юрист Говорит всем инвесторам, в Одессе свои деньги не оставляйте, едите в Швейцарию или Россию. И толь там покупайте

  11. Владилена

    Надо боротся с тварями а не молчать и делать как им надо !

  12. Агафья

    А чего вы там закрылись?

  13. Наталия

    Пенсии не будет, а пенсионные отчисления плати.

  14. Остап

    Короче, смысл понятен: нет денег на адвоката расслабь булки и грузись на всё, что на тебя вешают. Ну или просто умри.

© 2018 jogodatransformacao.com