+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец трудового договора с работником в 2019 году сменный график

Образец трудового договора с работником в 2019 году сменный график

Знаю, что смены продолжительностью в 24 часа быть не может, значит он не сменный. Как правильно указать в трудовом договоре? Ответ: Под режимом рабочего времени Трудовой кодекс понимает распределение рабочего времени в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями ч. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор между ИП и работником

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Составляем график сменности на 2018 ― 2019 год - образец

В части 1 статьи Трудового кодекса он называется учетным периодом. График составляется именно на этот отрезок времени. Согласно требованию части 1 статьи ТК РФ учетный период не может превышать одного года.

Нам важно, что он может быть равным одному месяцу, кварталу, полугодию, любому отрезку времени в течение календарного года. Наблюдение из практики: чем короче учетный период, тем точнее расчеты, проще учет. Чем длиннее учетный период, тем большую неопределенность приходится закладывать в график и тем менее данные табеля будут соответствовать плановым показателям.

Однако выбор укороченного учетного периода оправдан не во всех случаях. Порядок составления графика с применением суммированного учета Суммированное планирование как процесс — это ряд последовательных действий, результатом которых является оптимальный график работы и отдыха.

Рассмотрим эту последовательность. Выбираем учетный период На этом этапе необходимо установить учетный период. Выбор продолжительности учетного периода определяется особенностями технологического процесса, зависит от производственного цикла предприятия.

Так, в примере 1 с физкультурно-оздоровительным комплексом на протяжении длительного времени условия производства не изменяются. Поэтому удобно отслеживать соблюдение нормы рабочего времени в течение учетного периода, равного одному месяцу. Летняя нагрузка зашкаливает, а зимой им делать практически не чего, разве что поддерживать актуальное состояние номерного фонда.

Какой учетный период следует выбрать для суммированного планирования их графика? В этой ситуации неравномерность распределения нагрузки связана с действием сезонного фактора. Сглаживания его влияния можно добиться, установив учетный период — календарный год.

Фонд времени обслуживания рабочего места Напомним, что стратегическая задача суммированного планирования — увязать интересы работодателя с нормами Трудового кодекса, стоящего на страже интересов работника. Для решения этой задачи необходимо выразить интересы работодателя в виде числовых показателей.

Для наших целей идеально подходит показатель, характеризующий продолжительность загрузки рабочего места в течение учетного периода. Назовем его фондом времени обслуживания рабочего места.

Единицей измерения данного показателя установим часы, так как они используются и в трудовом законодательстве.

Расчет показателя представим на примере. На рабочем месте диспетчера дежурство должно осуществляться круглосуточно. Это технологическая норма.

Необходимо определить фонд времени обслуживания рабочего места в году на учетный период, равный: а календарному году, б III кварталу года. Фонд времени обслуживания рабочего места в году составляет часов календ. При тех же условиях на учетный период, равный III кварталу года, фонд времени обслуживания рабочего места составит часов 92 календ.

Итак, мы определили потребности работодателя в количестве времени загрузки рабочего места. Далее на основе трудового законодательства следует рассчитать нормативную продолжительность времени, в течение которого работник может предоставлять работодателю свою рабочую силу.

Норма рабочего времени Показатель общей продолжительности работы одного сотрудника в течение учетного периода может иметь несколько значений, различающихся степенью точности.

Естественно, что для целей планирования предпочтительнее использовать самый точный вариант, но это не всегда представляется возможным.

Начнем с максимальной величины данного показателя. Максимально допустимая норма рабочего времени. В части 2 статьи Трудового кодекса говорится, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Речь идет о максимально допустимой производственной нагрузке на сотрудника в течение учетного периода. Например, максимальная норма рабочего времени за учетный период, равный календарному году, — час.

Больше задействовать работника на производстве нельзя. Вы можете не согласиться: а как же совместительство? Да, любой сотрудник вправе трудиться по совместительству в свободное от основной работы время, в том числе и у того же работодателя. Однако для исполнения этого намерения у него должно быть это самое свободное время.

Именно его оберегает трудовое законодательство, ограничивая общую продолжительность привлечения к работе. Как работник им распорядится — не забота работодателя. Его обязанность — не превышать установленной нормы рабочего времени. Уменьшение максимальной нормы.

При установлении нормы рабочего времени сотруднику на учетный период исключаются те периоды, когда он фактически не будет работать. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и дни отдыха доноров и т.

Если сотрудник увольняется до окончания учетного периода, то норма рабочего времени для него исчисляется с начала учетного периода до дня увольнения. Если он поступил на предприятие не с начала учетного периода, норма его рабочего времени рассчитывается с даты фактического начала трудовой деятельности на данном рабочем месте до дня окончания учетного периода.

Для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормативное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. При расчете нормы рабочего времени на год следует максимально допустимую норму рабочих часов уменьшить на рабочее время, приходящееся на запланированные периоды невыхода сотрудника, в тех случаях, когда их можно запланировать.

Например, на учетный период согласно графику отпусков попадает ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, из них 20 — рабочие дни по графику часовой пятидневки. Из максимальной нормы следует вычесть часов 20 раб.

Корректировка нормы в течение учетного периода. Не всякий невыход можно запланировать. Внезапное заболевание, неожиданный визит любимой тещи, вызов в суд для выполнения обязанностей присяжного заседателя — вот только некоторые примеры непредвиденных ситуаций, которые могут отвлечь работника от исполнения трудовых обязанностей.

Их невозможно запланировать, но необходимо учесть при расчете нормы рабочего времени. Каким образом? Предлагаем провести плановый расчет внеплановых невыходов. Для получения планового показателя невыходов можно применить коэффициент эффективности использования фонда рабочего времени за предыдущие периоды.

Надежнее брать сопоставимые показатели. С нашей точки зрения сопоставимость показателей должна быть обеспечена по следующим параметрам: — продолжительность учетного периода; — дата его начала и окончания. Проиллюстрируем сказанное на примерах.

Необходимо определить реальную норму рабочего времени на III квартал года. В целях планирования нормы рабочего времени на III квартал года логично исключить показатель кризисного года. Мы будем рассчитывать, что тенденции до и после кризисного периода сохранятся в году.

В III квартале года максимально допустимая норма рабочего времени составляет часов. Применив рассчитанный коэффициент, найдем плановое значение продолжительности невыходов в III квартале года. Соответственно максимальную норму рабочего времени следует уменьшить на 60 часов. После корректировки плановая норма рабочего времени должна быть установлена в размере часов.

В примере 4 мы взяли обобщенный показатель невыходов. В некоторых случаях обобщение обоснованно. Но для уточнения расчетов иногда требуется детализировать показатели.

Степень точности расчетов зависит, в частности, от стабильности структуры кадрового состава работников по полу, возрасту, семейным обстоятельствам, социальному статусу и т.

Фак тически из-за плановых и внезапных невыходов на работу отработано 97 час. Общая продолжительность невыходов составила 11 часа. Она распределилась по различным причинам следующим образом: — временная нетрудоспособность — часов; — ежегодные оплачиваемые отпуска — часов; — исполнение государственных обязанностей — 40 часов; — отпуск по беременности и родам — часов.

Эта тенденция прослеживается и в графике отпусков на год. Определим совокупный коэффициент невыходов за III квартал года. Рассчитаем количество прочих невыходов, приходящихся на квартал, разделив годовые значения на 4.

Результаты вычислений сведем в табл. Соответственно совокупная плановая норма рабочего времени на III квартал года на весь цех составит 25 часов 29 ч — ч , на одного работника — часов. Нормативная численность работников На данном этапе суммированного планирования мы должны сопоставить два показателя рассчитанных на планируемый учетный период: — фонд времени обслуживания рабочего места; — плановую норму рабочего времени одного работника.

В результате сопоставления получим показатель нормативной численности работников, необходимых для обслуживания данного рабочего места.

Учетный период — год. Фонд времени обслуживания рабочего места охранника на год составляет часов календ. Норма рабочего времени, рассчитанная для рабочего места охранника с учетом невыходов, составляет часов. Какова нормативная численность работников, необходимых для обслуживания данного рабочего места?

Нормативная численность работников составляет примерно 4,8 человека ч: ч. На практике она вправе принять для исполнения этой работы четырех человек на полную ставку и одного человека на 0,8 ставки, всего 5 человек.

Есть другой вариант: разделить дробную части нормы рабочего времени между четырьмя сотрудниками. В смены, по норме выпадающие пятому работнику, на работу будет выходить один из четверых сотрудников. При этом работодатель обязан обеспечить соблюдение для них нормы времени отдыха. В график не может быть изначально заложено превышение нормы рабочего времени.

Если соблюдение нормы времени отдыха не возможно, работать должны пятеро. Составляем график Определив численность работников, необходимых для обслуживания рабочего места, требуется составить график их работы и отдыха в течение учетного периода.

В ходе предыдущих операций мы установили соответствие между величиной фонда времени обслуживания рабочего места и нормой рабочего времени. Теперь осталось распределить фонд времени обслуживания рабочего места между работниками и в течение учетного периода.

Распределение нагрузки внутри учетного периода.

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу?

Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза иного представительного органа сотрудников при его наличии в организации. Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить такой документ в произвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. С этой целью в указанной форме можно использовать графы 1—6.

В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок?

Оклад р. Если в декабре норма час. Какие необходимо заключить документы с бригадой? Вопрос удалён модератором.

Работа по графику «два через два»

В таких случаях длительность промышленного процесса значительно превышает возможную норму рабочего времени для работников. При введении работы по сменам и составлении графика в обязательном порядке учитывается мнение профсоюзного органа ст. Если практикуется заключение коллективного договора, разумно сделать график одним из приложений к нему. При составлении графика надо сосредоточить свое внимание на следующем: Общая продолжительность рабочего времени работника не должна превышать положенные нормативы ст. Для некоторых граждан установлен специальный режим времени ст. Длительность смены, выпадающей перед праздничным днем, сокращается на 1 час. На некоторых предприятиях непрерывного производства, где это невозможно, сотрудникам дается дополнительное время отдыха либо переработка компенсируется оплатой с согласия трудящегося ст. В ночное время длительность смены должна быть сокращена на 1 час ч.

Изменение сменного графика

Налоги с зарплаты в году в процентах: таблица Бывают ситуации, когда работодатель в состоянии заключить только срочный трудовой договор. Его образец года мы покажем в этой статье. Вы узнаете условия подписания документа, его характерные отличия и, конечно же, сможете скачать как представленный образец, так и приблизительный бланк соглашения. Скачать образец срочного трудового договора год Характеристики срочного трудового договора Самым важным критерием срочного трудового договора, отличающего его от аналогичного бессрочного соглашения, является четко прописанные сроки действия.

Общие положения 1.

Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода. Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося.

График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых

Посменное рабочее расписание составляется и регулируется согласно статье Трудового кодекса России , где указано, что рабочий цикл может быть разделён на 2, 3 или 4 части. Какие существуют ограничения при сменном графике работы? Труд в дневные смены допустим для всех работников.

Каждый работодатель имеет право не выходя за рамки действующего ТК РФ самостоятельно устанавливать такие условия работы, включая вид оплаты. Исходя из этого следует, что любой работодатель может назначить своему работнику один из разрешенных ТК РФ видов оплаты труда, в частности: повременная работник будет получать оклад за месяц работы или фиксированную ставку за единицу времени - день или час ; сдельная размер зарабтка будет зависеть от расценок и количества произведенной продукции в месяц ; комиссионная работнику устанавливают процент комиссию за реализованные товары работы, услуги. Эти виды заработка могут применяться как по отдельности друг от друга, так и носить смешанный характер. Все это зависит от конкретных условий труда в организации, но обязательно должно быть прописано в контракте при трудоустройстве сотрудника. Вид оплаты труда является существенным условием ТД, поэтому в случае любых изменений в этом вопросе сторонам придется заключать дополнительное соглашение.

Составляем график сменности по ТК РФ на 2018 – 2019 год

Рубрика: Документы приема на работу Автор: Виктория Ананьина При трудоустройстве на работу между работником и работодателем заключается трудовой договор. Трудовой договор помогает разобраться в неприятных ситуациях, которые могут возникать в будущем, ведь в нём закрепляются основные моменты работы, на которые работник или работодатель может ссылаться. Трудовой договор и его структура Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, заключенное в письменной форме и подписанное с обеих сторон. Трудовой договор отражает условия труда, которые предусматриваются трудовым законодательством и трудовые функции. У каждого договора есть существенные условия, которые необходимо включать в договор. Поэтому у трудового договора тоже есть свои обязательные условия, которые необходимо включить.

Образец типового трудового договора для микропредприятий по ФЗ от 27 августа года № трудового договора, заключаемого между работником и . выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее (ненормированный рабочий день,. сменный режим работы с.

Особенности сменного графика Из-за специфики в трудовой деятельности на определённых предприятиях возникает необходимость ведения сменной системы. Некоторые производственные циклы нельзя останавливать, так как это повлечет за собой большие материальные потери и упущенную выгоду, но, в силу физиологии, возможности работников имеют предел. Законодательство Российской Федерации ввело ограничительные меры, касающиеся продолжительности рабочего времени, поэтому единственным вариантом не тормозить рабочий процесс является разделение его на части, то есть смены.

Оплата труда при сменном графике работы

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение " В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы.

Индивидуальный режим работы: за и против

Калькулятор страхового стажа сотрудника При рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику необходимо установить суммированный учет рабочего времени ст. Поэтому работодатель должен следить за тем, чтобы соблюдалось нормальное число рабочих часов за выбранный учетный период месяц, квартал и т. Так, для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, учетный период составляет три месяца, для водителей — по общему правилу, один месяц ч.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о введение сменного режима DOC файл Сменный график работы — это такая организация труда, при которой на предприятии предусматривается 2, 3 или более рабочих смен.

Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий: график может предусматривать работу в несколько смен 2, 3 или более ; работа в течение 2 смен подряд запрещается; при составлении графика работодателю придется учесть мнение профсоюзного органа если он есть в компании ; необходимо ознакомить работников с графиком сменности не менее чем за 1 месяц до введения его в действие. Виды сменных графиков В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха. К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами: дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой; 2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый без работы в ночное время чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд; рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха. Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава. Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах.

Трудовой договор при сменном графике работы в 2019 году

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса. Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан 1. Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

Проверяем шаблон трудового договора

Тогда третья смена заканчивается в субботу в утра. Или же начало третьей смены приходится на воскресенье на , тогда рабочая неделя закончится в пятницу в И в первом, и во втором случае — работа в выходной день.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонин

    Ну и слава Богу что этих убогих на бляхах будут щимить и дальше и это правильно!

  2. Федосья

    Хороший мент-мёртвый мент. И всё

  3. Светозар

    Тарас, на самом деле суть данной ситуации немного другая. Копы останавливают и. внимание! Фотографируют документы, мотивируя жто тем, что они формируют базу нерастаможенных авто. естественное, люди им позволяют это делать, что есть чудовищной ошибкой

  4. tonrowat73

    И так же на же на таможне провезу её через израильский паспорт ,нужно ли будет выезжать за границу Украины в какое-то время и будут ли какие-то штрафы?

  5. Зосима

    Вывод простой Если рыло в пуху Ты уже в розыске Живи , бойся собственной тени Увидел наряд убегай можешь поорать на ходу Не кто в тебя стрелять не будет и бегать за тобой то же Мавроди в добровольном заточение провел годы А если будут проводить арест направленно Будешь любоваться полом с руками за головой Когда к человеку подошли Бывает это крайне редко Мне за 50 проверили в Метро один раз документы У меня был синяк под глазом не удивительно что вызвал подозрение Обнюхали и пошел я своей дорогой Делать нечего Надо выполнять законные требования Твоя спонтанная резкая реакция, порча формы, синяк и т д На ровном месте большая проблема и заслуженно Как это не приятно принимать Масса советов Дают граждане имевшие криминальный опыт Среди людей много негодяев в силу разных причин Мы обвиняем других себя обеляем Неприязнь в уголовной среде к работникам Полиции понятна Но это не повод для подражания

  6. Ипатий

    Советничек тот еще бля

  7. Ратибор

    Благодарим за информацию.

  8. Гавриил

    Твари. Я пока ни прехал домой к полицейскому, меня никто не слушал. Испугался кароче

  9. cerprilelo

    Уже лет пять этот пост форсят. старый прикол

  10. Ева

    Плохой юрист не коллега хорошему!

  11. solecyrrter

    Дмитрий Назаренко в помощь)))занимается раскрытием мошенников на олх

  12. Гедеон

    И для тех кто сомневается что землю можно легко получить. За неделю в Госкадастре было принято 1269 приказов про выделение участков, и это только для участников АТО.

  13. paefego

    Мусора пидарасы. Это система гнила как моя картошка в подвале

© 2018 jogodatransformacao.com