+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец для награждения пед работников доу ходатайсто

Образец для награждения пед работников доу ходатайсто

Конкурсная комиссия по награждению премией имени П. Новограбленова Порядок и условия награждения премией имени П. Новограбленова Статья 1. Общие положения 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция для младших воспитателей

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление воспитателя на высшую категорию ДО

Педагогические работники принимаются на работу по трудовому договору. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённой документами об образовании.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Приём на работу без перечисленных выше документов не допускается. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий обязан: — ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности; — ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

На всех работников, проработавших свыше 5 дней, работодатель обязан вести трудовые книжки, если работа в этом учреждении является для него основной.

Прекращение трудового договора может иметь место по основным, предусмотренным законодательством ст. Работники имеют право расторгнуть договор, письменно предупредить руководство ДОУ за две недели.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по ДОУ. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днём увольнения считается последний день работы.

Основные обязанности работников. Приказом заведующего дошкольного образовательного учреждения в дополнении к основной деятельности на воспитателей может быть возложено заведование учебно-опытными участками на территории группы, а также выполнение других образовательных функций.

Перечень функциональных обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией. Своевременно производит ремонт ДОУ, добивается эффективной работы технического персонала; — обеспечивает сохранность имущества дошкольного образовательного учреждения, его сотрудников и воспитанников; — обеспечивает систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; — чутко относится к повседневным нуждам работников, обеспечивает предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействует улучшению их жилищно-бытовых условий.

Руководство дошкольного образовательного учреждения несёт ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в ДОУ. Обо всех случаях травматизма сообщает в соответствующие органы управления образованием в установленном порядке. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

Руководящие и педагогические работники добровольно проходят, раз в пять лет аттестацию согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

Рабочее время и его использование 6. При этом необходимо учитывать: -объём учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учётом квалификации педагогического работника и имеющегося в наличии объёма учебной нагрузки; — объём учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника; — объём учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение её возможно только при сокращении детей и количества групп.

Для воспитателей — 36 часов, обслуживающему персоналу имеющему надбавки за вредность 36 часов, техническому персоналу 40 часов.

Продолжительность рабочего дня обслуживающего и технического персонала определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Время начала и окончания работы устанавливается следующее: Начало работ- 7. Работники ДОУ должны приходить на работу за 10 мнут до начала рабочей смены. Окончание рабочего дня в зависимости от смены.

Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу руководителя ДОУ. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое время, не совпадающее с очередным отпуском.

Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по соответствующему органу управления образованием, другим работникам — приказом по ДОУ. Вход в группу после начала организованной образовательной деятельности разрешается только заведующему ДОУ.

В случае неявки сменяющего, работник должен заявить администрации, которая принимает меры по его замене. В случае если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом администрацию с последующим предоставлением оправдательных документов.

Поощрение за успехи в работе. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, инновационную деятельность применяются следующие поощрения: -объявление благодарности с занесением в трудовую книжку; -выдача премии; -награждение ценными подарками; -награждение почётной грамотой или благодарственным письмом.

За особые заслуги работники ДОУ представляются для награждения правительственными наградами, установленными для работников образования и присвоения почётных званий. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

Поощрение объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором контрактом , Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечёт за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: -замечание; -выговор; -увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

Дисциплинарное взыскание применяется заведующим. Руководство имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Дисциплинарные взыскания на заведующего накладывается органом управления образованием, который имеет право назначать и увольнять руководителя ДОУ 8.

До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется руководством непозднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Руководитель ДОУ по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как хороший и добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п. Правила внутреннего трудового распорядка объявляются каждому работнику под роспись.

Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности

Введите символы c изображения: Ходатайство на коллектив школы Его выдают не только при судебных разбирательствах, но и при поступлении в учебные учреждения, для получения места в детском саду и даже при переходе на другое место работы. Педагогический коллектив школы поддерживает заместителя директора по воспитательной работе в её участии в конкурсе педагогов Ростовской области "За Полный текст материала Ходатайство за педагога в конкурсе За успехи в воспитании смотрите в скачиваемом файле. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену руководства и ходатайство в вышестоящих органах о его замене.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами — один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер.

Образец представления на награждение учителя Почетной грамотой на награждение Почетной грамотой Департамента по образованию, науке и делам молодежи 1. Фамилия, имя, отчество: Иванова Любовь Михайловна 2. Дата рождения: Сведения о награждениях: Благодарственное письмо Департамента по образованию и науке, г. Домашний адрес: N — ская область г.

Ходатайство на награждение образец

Предварительный просмотр: Образец заявления на аттестацию воспитателя Хороший шаблон обращения послужит, чтобы найти время для оттачивания содержания. Каждый документ имеет важные разделы для данных. Чтобы заполнить их правильно необходимо уразуметь принцип. Проще всего осуществить это рассмотрев образец, приведенный в этой статье. Если Вы наткнулись на неправильные данные или неточность, просим написать авторам о этом в форме под статьей. Полезно держать в памяти, что правоприменение не стоят в одной точке и множество заявлений начинают стремительно становиться старыми. Всегда нужно сверять современность указанных в них ссылок на закон. Вполне вероятно, что законы уже потеряли актуальность.

Заявление на аттестацию

Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. По завершению технического обследования кровли. К уважительным можно отнести причины, связанные с личностью лица, заявившего ходатайство о переносе судебного заседания. Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия.

Педагогические работники принимаются на работу по трудовому договору.

Общие положения 1. Знаки отличия в сфере образования и науки далее — знаки отличия являются формой поощрения и морального стимулирования работников сферы образования и науки за заслуги и достижения в соответствующих областях, а также иных лиц, внесших значительный вклад в развитие образовательной, научной, научно-технической и инновационной деятельности. Ходатайство о награждении знаками отличия возбуждается коллегией, советом образовательного учреждения организации , научным советом, педагогическим советом, собранием коллектива либо другим коллегиальным органом по месту основной работы представляемого к награждению. Порядок оформления необходимых документов для награждения и процедура их представления определяются настоящим Положением.

Образец написания заявления на 1 категорию воспитателя

Характеристика на воспитателя детского сада ДОУ : образцы, план, рекомендации по написанию характеристики Характеристика воспитателя детского сада требуется при прохождении аттестации, при присвоении категории, а также часто требуют представление на воспитателя детского сада на награждение или поощрение. Характеристика — документ официальный, поэтому в ней требуется четкое изложение фактов и использование профессиональной лексики. Как написать характеристику на воспитателя ДОУ, а также на помощника воспитателя и младшего воспитателя?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Развитие творческих способностей детей в условиях ДОУ- Видеолекции - Инфоурок

Кадры Как составить портфолио для аттестации Рассказываем, что такое портфолио для аттестации на первую категорию, сведения, которые необходимо в него включить, а также адресата и сроки предоставления. Для успешного прохождения необходимо предоставление содержательной информации. Рассмотрим в статье портфолио для аттестации на первую категорию, сведения, которые необходимо в него включить, а также адресата и сроки предоставления. Какие сведения должны быть в портфолио Первая квалификационная категория устанавливается в соответствии с достигнутыми результатами: по итогам мониторинга освоения учениками учебных программ; по итогам выявления у учеников развития способностей к интеллектуальной, творческой, физкультурно-спортивной деятельности; по личному вкладу в повышение качества образования, оптимизации методов обучения и воспитания, транслированию опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активному участию в работе методических объединений педагогических работников организации. Результаты деятельности по указанным направлениям собираются в индивидуальной папке, в которой собрана информация по личным профдостижениям, результатам обучения, воспитания и развития учащихся, вкладу педагога в развитие системы образования за определенный период времени, а также участию в общественной жизни учреждения. Как оформлять Информация о правилах оформления и предоставления данных различными категориями работников разрабатывается научно-методическими центрами, в том числе НИМЦ Уфа аттестация, портфолио, правила проведения и оформления последнего предоставлена указанным центром.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Представление на воспитателя Представление Cайт Методического Объединения - Аттестация Педагогов Информация об адресате заполняется в правом верхнем углу. К примеру, аттестацию работников образования проводят комиссии, формируемые на местах. Представление составляется непосредственным руководителем сотрудника, отправляемого на аттестацию. Представление к аттестации воспитателя. Формы представления результатов профессиональной аттестуемым педагогическим работником Портфолио педагогического работника Портфолио педагогического работника государственных и муниципальных образовательных. Аттестация воспитателей ДОУ на первую категорию и высшую категорию. В комиссию по проведению аттестации педагогических работников II.

Педагогические работники, имеющие ученые степени, государственные награды, начинающиеся со слов .. Другие результаты педагогических работников дошкольных образовательных учреждений . похвальные листы "За особые отличные успехи в изучении предмета", аттестаты особого образца).

В случае временного отсутствия болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии. Заместитель председателя аттестационной комиссии: - исполняет обязанности председателя в его отсутствие отпуск, командировка и т. Порядок работы аттестационной комиссии. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком аттестации, утвержденным руководителем.

>>> Ходатайство на награждение учителя образец

Заявление на аттестацию воспитателя на первую категорию Прошу аттестовать меня в году на первую квалификационную категорию по должности воспитатель. В настоящее время имею первую квалификационную категорию по должности воспитатель, срок ее действия до Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты педагогической деятельности, соответствующие требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории.

Образец заявления на аттестацию педагога

Благодарим работников за добросовестный труд Образец ходатайства о награждении почетной грамотой Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами — один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер.

Все большее значение придают сегодня сами педагоги повышению своего профессионального мастерства и психологической компетентности.

Нормативные документы проведения аттестации: -Кодекс Республики Беларусь об образовании Законов Республики Беларусь от Выпуск 28 Единого квалификационного справочника должностей служащих, занятых в образовании в редакции постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Примерные локальные нормативные по организации и проведению аттестации: 1.

Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности (пакет документов)

Положение о соотношении норм выработки разных видов работ в рабочей неделе педагогических работников. Общее положение 1. Положение устанавливает порядок нормирования и учета рабочего времени в Учреждении, детализирует нормы труда и отдыха работников. Соотношение учебной и другой педагогической работы в пределах рабочей недели педагогических работников рассчитывается в соответствии с количеством ставок по данной должности в штатном расписании. Структура рабочего времени педагогических работников.

Считаю наиболее приемлемым прохождение аттестации по форме: очная, очно-заочная, заочная 3. Модель аттестации 3. Сообщаю о себе следующие сведения: Образование средне — специальное Киренское педагогическое училище год, специальность учитель начальных классов и воспитатель когда и какое образовательное учреждение профессионального образования окончил, полученная специальность и квалификация стаж педагогической работы по специальности 4 года, в данной должности 4 года; в данном учреждении 5 лет. Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание Грамота от Департамента образования комитета по социальной политике и культуре Администрации города Иркутска.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агния

    Заманчивое предложение,но рискованное!

  2. Харитина

    Ментовское государство, политика адвоката странная, если вас вызвали в обэп это 159.4 сушите весла. Звоните мне я решу вопрос, предварительно лично расскажу пару историй , включу свой интерес и решу вопрос.

  3. Анфиса

    Что-то ты, Антон, оторван от реальной житухи летаешь вместе с властью в облаках.

  4. reskabubbli1971

    Мусора пидарасы. Это система гнила как моя картошка в подвале

  5. Клеопатра

    Всех граждан Украины отправят на фабрику Рошен, пока на месяц.

  6. Мстислав

    Инвестиционный счет не делится при разводе.

© 2018 jogodatransformacao.com