+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Нужна ли трудовая книжка для составления трудового договора

Нужна ли трудовая книжка для составления трудового договора

Следует ли делать записи о работе в трудовую книжку сотрудника пенсионного возраста? Трудовая книжка является лицом работника. В ней описан опыт работы, можно проследить путь по карьерной лестнице и трудовые перерывы. Как правильно заполнять трудовую книжку? Что делать в случае утери трудовой книги?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила оформления трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Я рекомендую организовать порядок соблюдения Трудового законодательства. Обнаруженные контролирующими органами нарушения могут повлечь серьезные штрафные санкции. Чтобы предотвратить возможные убытки, штрафы, советую обратить внимание на несколько типичных ошибок при приеме на работу, выявляемых при проверках трудовой инспекцией.

Давайте рассмотрим их подробно. Необоснованный отказ в приеме на работу Если работодатель отказал кандидату именно из-за деловых качеств, то это законно. Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора по прямому предписанию федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы например, владение одним или несколькими иностранными языками, навыки работы на компьютере.

Соискатель, в свою очередь, имеет право потребовать от работодателя изложить причину отказа письменно. На ответ работодателю отводится семь рабочих дней с момента предъявления требования ст. Важно: Работодатель безо всяких условий должен заключить трудовой договор: с работником, пришедшим в порядке перевода из другой компании, если не истек месяц со дня увольнения с предыдущего места ст.

Отказ в приеме на работу из-за отсутствия у кандидата свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ ИНН незаконен. В случае спора суд встанет на сторону работника. При приеме на работу ИНН необходим только в случае заключения служебного контракта с гражданским служащим ст.

Важно: В ст. Это актуально, например, для педагогов. Ситуация 1: Если соискатель не представил необходимые документы, может ли компания отказать ему в приеме на работу?

Отказ будет правомерен, если отсутствие документов затруднит достоверное определение деловых качеств претендента работодателем. Например, кандидат представил трудовую книжку, но не предъявил паспорт. Как в таком случае работодатель может удостовериться, что именно этому лицу принадлежит предъявляемая трудовая?

Этот отказ не считается дискриминационным. Ситуация 2: Можно ли отказать в приеме на работу, если претендент не представил документы воинского учета? Такой отказ неправомерен. ТК РФ не запрещает принимать на работу сотрудника, не предъявившего документ воинского учета.

Более того, считается незаконным ограничивать право человека на труд и отказывать в заключении трудового договора по каким-либо основаниям, не связанным с деловыми качествами ст. В любом случае организация должна сообщить в военкомат, что принят работник, подлежащий воинскому учету п.

Постановлением Правительства РФ от Ситуация 3: В трудовой книжке кандидата отсутствует запись об увольнении с предыдущей работы. Возможно ли оформить его в компанию? Да, возможно. Отказать в заключении трудового договора по причине отсутствия записи об увольнении с предыдущего места, напротив, неправомерно.

Такой отказ может быть расценен как ограничение прав при заключении трудового договора ст. Прием на работу без предварительного медицинского заключения в необходимых случаях Нормальное состояние здоровья кандидата может являться одним из основных условий для приема на работу, причем это должен подтвердить медосмотр ст.

В противном случае работодатель просто не имеет права взять соискателя. Медосмотру подлежат кандидаты ст. Направление на медосмотр выдает работодатель и оплачивает его. Это можно сделать по прямому договору с медучреждением или возместив расходы соискателя.

По завершении медосмотра кандидат должен представить работодателю медицинское заключение либо, если намерен трудиться в общепите, личную медицинскую книжку. Важно: Обязывать проходить медосмотр всех без исключения соискателей либо требовать от них медицинские справки о состоянии здоровья работодатель не имеет права.

Такое требование в локальном нормативном акте компании может обернуться записью в протоколе трудинспекции Определение Приморского краевого суда от Ответственность работодателя Допуск работника, не прошедшего обязательного предварительного медосмотра, к исполнению трудовых обязанностей может повлечь административную ответственность ч.

За повторное совершение аналогичного правонарушения указанные лица могут быть подвергнуты административному наказанию в соответствии с ч. Ознакомление с локальными актами после заключения трудового договора До подписания трудового договора работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами, связанными с его будущей деятельностью ч.

Ситуация: Если соискатель не согласен с правила внутреннего трудового распорядка, действующими в организации, то она имеет право не заключать с таким кандидатом трудовой договор. Неверное оформление трудового договора Заключение трудового договора в письменной форме является обязательным условием при приеме на работу ст.

Содержание трудового договора раскрывается в ст. Последствия неоформления трудового договора или нарушения требований ТК к его оформлению Абсолютно любое нарушение требований к содержанию трудового договора может стать поводом для штрафа трудинспекции. Причем если недочеты найдут в нескольких договорах, то выпишут несколько же штрафов.

Согласно Постановлению Верховного суда РФ от Что будет, если письменно трудовой договор не оформлялся или составлен не так, как того требует ТК? Во-первых, организация-работодатель и ее руководитель могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.

За это грозит штраф: должностным лицам от 10 до 20 рублей; предпринимателям — от 5 до 10 рублей; организациям — от 50 до рублей. Во-вторых, сотрудник, приступивший к обязанностям с ведома работодателя, но до оформления трудового договора, защищен ТК РФ.

В этом случае трудовой договор уже считается заключенным. И если подчиненный вдруг откажется работать, решив, что без его согласия были изменены определенные фактически заключенным договором условия труда например, режим рабочего времени , то доказывать обоснованность таких изменений своих действий придется именно работодателю.

Оформление неполного комплекта документов по кадровому учету Независимо от вида трудового договора и его содержания прием работника надо оформить приказом.

С ним сотрудника нужно ознакомить под роспись в течение трех дней с момента его выхода. Далее необходимо внести в трудовую книжку запись о приеме в компанию.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого, проработавшего у него свыше пяти дней, если данное место является для подчиненного основным ст. Работодатель обязан также заполнить личную карточку новичка.

У нее есть унифицированная форма Т Она остается обязательной, поскольку упоминается в п. Запись о приеме на работу в карточке должна быть заверена подписью.

И поскольку ряд записей в ней подтверждаются подписью, вести ее в электронном виде нельзя. Неполучения согласия у работника на обработку его персональных данных В соответствии с п. Федеральный закон от Поэтому при оформлении сотрудника необходимо получить от него письменное согласие на обработку данных.

Правила работы по договору без трудовой книжки в 2019 году

Наш юрист поможет Вам. Содержание трудового договора жестко не регламентируется законом и может изменяться и дополняться в зависимости от специфики работы предприятия и выполняемых обязанностей. Трудовой договор с работником может быть расторгнут только по обоюдному согласию работодателя и работника, либо при неисполнении одной из сторон своих обязательств. Расторжение трудового договора нельзя осуществить, если работник находится в отпуске, на больничном и т.

Поделиться Распечатать Марьяна Торочешникова: С 6 октября в России начала действовать новая редакция Трудового кодекса. Изменения претерпели более статей, появились и новые положения. О том, какие права и обязанности появляются в этой связи у работников и работодателей, мы довольно подробно рассказывали в одной из недавних передач ее текстовый вариант вы можете найти на сайте Радио Свобода по адресу: www.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника 7. Организация правильного ведения кадровой документации, оформления трудовых отношений нанимателя и работника предусмотрена действующим законодательством о труде. К сожалению, не все наниматели уделяют должное внимание данному процессу. Часто об учете кадров и ведении кадровой документации вспоминают только при возникновении трудовых споров либо проведении проверки.

Глава 11. Заключение трудового договора

Общественный совет Ветеранское движение Культурный центр Детская страничка Часто задаваемые вопросы Трудовой договор: порядок и условия его заключения В соответствии со ст. Таким образом, основным документом, определяющим статус работника, является трудовой договор. Согласно ст. На основании ст. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, например, условия об испытании, о видах и об условиях дополнительного страхования работника и т. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора

Я рекомендую организовать порядок соблюдения Трудового законодательства. Обнаруженные контролирующими органами нарушения могут повлечь серьезные штрафные санкции. Чтобы предотвратить возможные убытки, штрафы, советую обратить внимание на несколько типичных ошибок при приеме на работу, выявляемых при проверках трудовой инспекцией. Давайте рассмотрим их подробно.

Принята по профессии секретарь. Как осуществляется изменение записей в трудовых книжках о фамилии?

Главная - Вопрос-Ответ - Трудовая книжка Оформление трудовой книжки работнику, являющемуся иностранным гражданином В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь. Частью первой статьи 26 Трудового кодекса установлено, что при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. Согласно статье 50 Трудового кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

Работник без записи об увольнении в трудовой книжке - решаемая проблема

Главная - Трудовые отношения - Регулирование трудовых отношений - Прием на работу оформление с работниками трудовых отношений при приеме на работу Заключению трудового договора посвящена Глава 2 ТК. Возраст ст. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей усыновителей, попечителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей ТК.

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Новая редакция Ст. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Порядок заключения трудовых договоров

Показываем на примерах, как вписать сведения о приеме на работу, о присвоении нового разряда профессии, специальности, квалификации , о переводе, об изменении трудовой функции, о переименовании компании, подразделения или должности, о времени военной службы или обучения на курсах повышения квалификации и др.. В предыдущей публикации заявленного нами цикла вы узнали, как завести трудовую книжку и какие записи необходимо внести при ее оформлении на титульном листе. Общие правила внесения записей Прежде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Исключение составляет запись об увольнении - она вносится в день увольнения. Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов распоряжений. Запись дат во всех разделах трудовой книжки производится арабскими цифрами число и месяц - двузначными, год - четырехзначными. Однако в силу п.

Нужны ли при заключении устных и письменных трудовых договоров с . Об общих принципах создания и функционирования специальных . Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Часто банки при кредитовании рассматривают доход по совместительству не в полном объеме При желании запись можно внести в трудовую книжку в любое время даже после увольнения Вероятность одностороннего расторжения трудового договора работодателем в пользу заключения договора с работником, для которого данное место станет основным Возможность не показывать стаж в должности, не относящейся к основной профессиональной деятельности Вероятность того, что заработок по такому месту работы не будет учтен для расчета соцпособий при недостаточной продолжительности работы на одном месте Теперь рассмотрим основные плюсы и минусы работы по договору гражданско-правового характера без оформления трудовой книжки. Плюсы Свободный график работы, регулируемый исключительно временем предоставления доступа к объекту работы, если таковое необходимо Отсутствие трудовых гарантий, в том числе вероятность потери заказов от контрагента в любое время Отсутствие обязательств, призывающих предупреждать работодателя о прекращении работы с ним за определенный промежуток времени, отсутствие необходимости согласовывать время отпуска и т. Отсутствие права на получение соцпособий оплату больничных, декретных и т. Сложность получения кредитов в связи с невозможностью убедить банк в стабильности своих доходов Риски переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые, в связи с чем у работодателя могут быть риски доначисления страховых взносов Обратите внимание, что доходы по гражданско-правовым договорам облагаются страховыми взносами на пенсионное и медицинское страхование.

Прием на работу

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о квалификации, образовании, о награждениях за успехи в работе. Сведения принято разделять на основные и дополнительные.

А вот нотариальное заверение является бессрочным, что достаточно удобно. Один раз следует заверить копию трудовой, и она будет действовать на постоянной основе. Если заверяет работодатель, то обязательно должна стоять печать предприятия, если нотариус — соответственно, он ставит свою печать. Образец заверения трудового договора можно найти здесь.

Статья

Однако по общему правилу, помимо трудового договора и приказа директора предприятия, трудоустройство работника, сопровождается оформлением соответствующей записи о приеме на работу в трудовой книжке. Этот документ предназначен для учета трудовой деятельности и стажа трудящихся граждан. В отношении граждан, которые трудоустроились на свою первую работу, работодателем должна быть заведена трудовая книжка. Исключения из указанного правила рассмотрим ниже.

Проверка документов на предмет подделок: анализ споров и судов по персоналу. Предъявление фиктивной трудовой книжки при трудоустройстве Проверка документов на предмет подделок: анализ споров и судов по персоналу. Предъявление фиктивной трудовой книжки при трудоустройстве Автор: Виктория Трофимова Виктория Трофимова, юрист E-mail: vikatrof86 yandex. Трудовая книжка является обязательным документом при трудоустройстве. Это документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ст. Следовательно, предъявление лицом, поступающим на работу, фиктивной трудовой книжки может быть вызвано намерением скрыть от работодателя факт отсутствия у лица отсутствия опыта работы, необходимого для успешного трудоустройства, скрыть причину увольнения с предыдущего места работы и получить желаемую должность обманным путём, а также рядом других причин.

Из этой нормы следует, что работа, выполняемая работником за рамками основной, является работой по совместительству и должна оформляться соответствующим образом. Возможности заключать с одним и тем же лицом несколько трудовых договоров о работе по основному месту закон не предусматривает. Тем не менее, на практике нередко возникают ситуации, когда соискатель при трудоустройстве не сообщает работодателю о наличии у него другой основной работы, в результате с ним заключается еще один договор об основной работе.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dentmortrasuc

    Это постулаты , при общении с системой

  2. ardkalrums

    Отказ от медицинского освидельствования

  3. Кирилл

    Расскажите пожалуйста по каким статьям можно подать в суд на учителя и на эту мамочку

  4. costvicompe

    Думаю це буде потрібно всім.

  5. Фрол

    Спасибо за видео и старания.)

© 2018 jogodatransformacao.com