+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Назовите законы и подзаконные нормативные акты являющиеся истосниками трудового права

Читать онлайн Шрифт:Меньше АаБольше Аа В указах Президента Российской Федерации и постановлениях Правительства Российской Федерации часто содержатся первичные правовые нормы, поэтому они представляют особую значимость для правоприменения. Правительство Российской Федерации должно издавать постановления и распоряжения только во исполнение положений Конституции Российской Федерации, федеральных законов и нормативных указов Президента Российской Федерации. Все акты Правительства Российской Федерации обязательны к исполнению в стране. Министерства и ведомства Российской Федерации издают нормативные правовые акты — постановления, инструкции, правила, разъяснения и др. Классификацию источников права социального обеспечения в зависимости от органов, принявших правовые акты, можно подразделить на два вида: акты, принимаемые органами государственной власти либо органами местного самоуправления; акты, принимаемые субъектами социально-партнерских соглашений. Между названными субъектами социально-партнерских соглашений заключаются договорные акты на двусторонней или трехсторонней основе в зависимости от числа участников соглашения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 3. Источники трудового права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Источники трудового права

Рассмотрим каждый из этих видов источников трудового права более подробно. Следует отметить, что в ТК РФ последовательно проводится принцип разграничения полномочий законодательных и исполнительных органов власти в правовом регулировании труда.

Иными словами, речь идет об отсылочных нормах Трудового кодекса. Так, только федеральными законами могут устанавливаться: особенности правового положения объединений работодателей ст. Подзаконные акты в сфере труда принимаются указами Президента РФ, нормативно-правовыми документами Правительства РФ, министерств, федеральных служб и др.

Конституция РФ как источник трудового права Особое место среди источников российского права, в том числе и трудового права, занимает Конституция РФ г. В соответствии с ч.

Особая роль Конституции РФ обусловлена следующими обстоятельствами: - в Конституции устанавливаются конституционно-правовые нормы общего характера, являющиеся основополагающими для конституционно-правового регулирования.

Все источники других отраслей права, в том числе и трудового права, исходят из конституционных норм, конкретизируют и детализируют их положения; - Конституция характеризуется широтой содержания своих норм, воздействующих на все сферы жизни российского общества: политическую, экономическую, социальную, духовную; - законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить ее Конституции как имеющей высшую юридическую силу; - в Конституции определены многие источники российских отраслей права федерального уровня, включая трудовое право; - значение Конституции РФ как основного источника трудового права определяется и тем, что в установленных ее нормах воплощаются государственная воля народа, те цели, которые общество перед собой ставит, принципы его организации и жизнедеятельности.

В Конституции закреплены права и свободы, реализуемые в сфере социально-трудовых отношений. Они указаны в основном в гл. Эти права неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения, но их осуществление не должно нарушать права и свободы других лиц ст. В этой статье признается право работников на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку, и др.

Международные договоры Как известно, в соответствии с ч. Если международным договором Российской Федерации устанавливаются другие правила, чем предусмотрены законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то применяются правила международного договора.

Это требование зафиксировано также в ст. Наиболее общий универсальный характер из международных документов, принятых под эгидой ООН, носят два, именуемых пактами, - Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах и Международный пакт о гражданских и политических правах.

Их предшественницей была Всеобщая декларация прав человека, день принятия которой - 10 декабря г. Декларация не содержала обязывающих норм, имела рекомендательное значение, провозглашалась "в качестве задачи, к выполнению которой должны стремиться все народы и все государства".

Международные пакты о правах человека - это обязательные для участвующих государств нормативные акты. От имени СССР они были подписаны В тексте Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах углубляются и уточняются права, перечисленные во Всеобщей декларации, в том числе и посвященные социально-трудовым вопросам право на труд, право на отдых, принципы равенства и запрет дискриминации, право на объединение и др.

В Международном пакте о гражданских и политических правах из всего спектра социально-трудовых и комплексных прав конкретизируются два: запрет принудительного труда и свобода объединений включая право на создание профсоюзов.

Источниками трудового права являются также декларации, конвенции и рекомендации Международной организации труда МОТ , членом-участником которой является и Российская Федерация. Конвенции и рекомендации МОТ их около четырехсот принято называть "международные стандарты труда". Конвенции и рекомендации МОТ принимаются с соблюдением принципа "трипартизма" трехсторонности на сессиях Международной конференции труда МКТ.

После принятия соответствующего документа государства-члены обязаны представить принятый акт в компетентные государственные органы для издания необходимого внутригосударственного акта [2, 3, 4]. Словарь трудового права. Принцип трехсторонности означает, что от каждого государства - члена МОТ в работе МКТ участвуют представители правительств, трудящихся и работодателей по четыре представителя в общей сложности от каждой страны, двое из которых представляют правительство, один - общегосударственную организацию работников и один - общегосударственную организацию работодателей.

Для конвенции МОТ классическим способом их имплементации реализации в национальное законодательство является ратификация. На основании такого закона Президент РФ подписывает ратификационную грамоту, которая с его печатью и подписью министра иностранных дел РФ направляется затем на регистрацию в МОТ.

Согласно ст. Источниками трудового права являются также международные региональные акты в сфере труда, принятые международными региональными организациями, например Советом Европы, Европейским союзом, СНГ и др.

Так, Совет Европы, объединяющий более 40 государств, в том числе Российскую Федерацию, принял более конвенций по правам человека, в том числе содержащих социально-трудовые стандарты. Среди них основополагающими документами являются Конвенция Совета Европы "О защите прав человека и основных свобод" г.

Особое место среди источников Европейского союза занимает Хартия Европейского сообщества об основных социальных правах трудящихся г. Кроме того, в рамках ЕС принимаются регламенты, имеющие прямое действие и директивы в качестве "модельных" норм права.

При этом каждое государство само определяет способы и средства осуществления предписаний директив в национальном законодательстве. Трудовой кодекс и иные федеральные законы ТК РФ является основным кодифицированным источником трудового права.

Он вступил в силу с ТК РФ состоит из шести частей, 14 разделов, 62 глав и статей. Он регулирует весь комплекс общественных отношений в сфере труда [5, с.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать законоположениям ТК РФ. В том случае, когда вновь принятый федеральный закон противоречит правилам ТК РФ, этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ.

Наряду с ТК РФ, среди источников трудового права получили широкое распространение и другие кодифицированные нормативные акты федеральные законы , относящиеся к комплексному правовому регулированию в рамках отдельных институтов этой отрасли.

К их числу следует отнести Федеральные законы "О занятости населения в Российской Федерации", "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", "О муниципальной службе Российской Федерации" и др.

Федеральные законы в Российской Федерации принимаются Государственной Думой, после чего передаются на рассмотрение Совета Федерации для одобрения. Роль Президента РФ в деле принятия законов наряду с правом законодательной инициативы заключается в его подписании и последующем обнародовании.

Федеральные конституционные законы и федеральные законы подлежат официальному опубликованию в течение семи дней после их подписания Президентом РФ.

Для всех видов законов официальной является публикация полного их текста в "Российской газете" или в "Собрании законодательства Российской Федерации". Федеральные конституционные законы и федеральные законы вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении десяти дней после их официального опубликования, если в самом законе не установлен иной порядок вступления его в силу.

Правовое регулирование, в том числе в сфере труда, в Российской Федерации законами не исчерпывается. Соответствующие трудовые отношения регулируются актами Президента РФ, Правительства РФ, а также министерств, федеральных служб и иных федеральных органов власти, т.

Главенствующее место среди указанных источников занимают указы Президента РФ, носящие нормативный характер и регулирующие отношения в сфере труда.

Президент - глава государства, и в соответствии с этим издаваемые им нормативно-правовые акты занимают следующее после законов место и обязательны для исполнения на всей территории Российской Федерации. По сравнению с федеральными законами указы сравнительно оперативно готовятся, принимаются и вступают в силу.

Кроме того, круг субъектов подготовки проектов указов законодательно не определен, и в практическом плане они подготавливаются федеральными министерствами, федеральными службами, иными ведомствами или Правительством РФ. Своими указами Президент РФ имеет право приостанавливать действие актов органов исполнительной власти субъектов РФ, если они противоречат Конституции РФ и федеральным законам, а также международным обязательствам Российской Федерации.

К подзаконным актам как к источникам трудового права относятся постановления Правительства Российской Федерации.

Постановления Правительства РФ как источники трудового права издаются во исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных законов, нормативных указов Президента РФ и в силу оперативной экономической необходимости.

Они являются актами федеральной исполнительной власти и принимаются, например, по вопросам определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы. Документами Правительства Российской Федерации устанавливаются также базовые оклады, базовые ставки заработной платы по профессиональным квалифицированным группам, особенности регулирования труда по совместительству для отдельных категорий работников и др.

Для трудовых отношений имеют значение правовые акты Минздравсоцразвития Российской Федерации и Федеральной службы по труду и занятости как источники трудового права, будучи также подзаконными актами, равно как и акты федеральных органов исполнительной власти, содержащих нормы о труде.

Локальные нормативные акты На самом низшем уровне в иерархии подзаконных актов стоят локальные нормативные акты, которые применяются как представителем работодателя единолично, так и с участием работников или их представителей в зависимости от предмета объекта правового регулирования в рамках данной конкретной организации.

Локальные нормативные акты в рамках своей компетенции принимают работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющимися индивидуальными предпринимателями ст. Они не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также коллективным договорам и соглашениям.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников. Так, в ст. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего работников организации, при принятии локальных нормативных актов определен ст.

Единолично без учета мнения представительного органа работников работодателем, например, применяются: штатное расписание, должностные инструкции и квалификационные характеристики, приказы, распоряжения, имеющие нормативное содержание.

Коллективный договор или соглашение при принятии локального нормативного акта вместе с учетом мнения представительного органа работников могут предусматривать иную, более жесткую форму - согласование с представительным органом работников.

Тем не менее в любом случае локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Локальные нормативные акты необходимо отличать от коллективного договора, который представляет собой нормативное соглашение, принимаемое в договорном порядке ст. Локальные нормативные акты принимаются обычно по инициативе работодателя, процедура их принятия не определена за исключением указания об учете мнения представительного органа работников.

Локальные нормативно-правовые акты дополняют государственное и коллективно-договорное регулирование трудовых отношений на уровне организации. Например, Министерство здравоохранения и социального развития Минздравсоцразвития России издало Приказ от Административный регламент определяет стандарт и порядок предоставления государственной услуги в федеральной службе по труду и занятости.

Положения Административного регламента распространяются на все устные обращения, обращения в письменной форме, обращения в форме электронного документа, индивидуальные и коллективные обращения граждан.

Государственная услуга предоставляется гражданам России, иностранным гражданам и лицам без гражданства, за исключением случаев, установленных международными договорами РФ или ее законодательством. Конечным результатом предоставления государственной услуги является ответ по существу поставленных в обращении вопросов.

Библиографический список 1. Теория государства и права: Учеб. Корельского и В. Черняева Д. Международные стандарты труда. Лютов Н. Бекяшев Д.

Международное трудовое право. Шебанова А. Трудовое право России.

Правовая система Российской Федерации

Постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями уставами , законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими норму трудового права. Общая характеристика важнейших источников трудового права России Особое место среди источников российского права, в том числе и трудового права, занимает ныне действующая Конституция Российской Федерации. Конституция РФ г.

Понятие трудового правоотношения Действие законодательства и иных нормативных правовых актов проявляется в возможности их реализации и практическом использовании для регулирования соответствующих отношений. Границы действия тех или иных актов нормативно — правового характера определяются: 1.

В них решаются специфичные для каждого предприятия вопросы регулирования труда рабочих и служащих. Как нормативный акт высшего органа государственной власти закон выражает волю1 советского народа. Он имеет высшую юридическую силу среди всех других нормативных актов о труде. Закон может быть отменен или изменен лишь путем принятия другого закона. Это не только законы и подзаконные акты, но и социально-партнерские соглашения и коллективные договоры.

Источники трудового права

Cyдoвuй пpeцeдeнт Источниками образовательного права выступают нормативные акты и договоры, содержащие нормы, направленные на регулирование отношений в области образования. В системе источников образовательного права особое место занимают международно-правовые акты универсального и регионального характера, а также международные договоры и соглашения. Говорят даже о международном образовательном праве как об одной из отраслей международного права, насчитывающей более 30 крупных нормативных актов. Оно включает различные институты, регламентирующие статус образовательных учреждений, положение педагогов, студентов, признание учебных курсов и дипломов и т. Нормы, закрепляющие право человека на образование, содержатся в целом ряде международных актов универсального характера. Образование должно быть бесплатным по меньшей мере в том, что касается начального и общего образования. Начальное образование должно быть обязательным.

Трудовое право Республики Казахстан. Учебник

Понятие нормативных актов Нормативный акт — это официальный документ правотворческого органа, в котором содержатся правовые нормы. Нормативные акты создаются в основном государственными органами, имеющими право принимать нормативные решения по тем вопросам, которые переданы им для разрешения. При этом они выражают волю государства. Отсюда проистекает их властность, официальность, авторитарность, обязательность.

ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права в ред.

Источники трудового права Источниками трудового права являются нормативные акты самого различного уровня, содержащие в себе правовые нормы. Главное место среди источников трудового права занимает Конституция Российской Федерации, в которой закреплены основные трудовые права и свободы граждан, а также гарантии их реализации. В соответствии с ч. Конституция Российской Федерации законодательно закрепляет право каждого гражданина на свободу труда, запрет на принудительный труд, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы.

Федеральные законы как источники права социального обеспечения

Глава 4. Понятие правонарушения. Его юридический состав

По степени важности и субординации Законы обладают высшей юридической силой и имеют приоритет по сравнению с любыми другими нормативными правовыми актами. Это объясняется тем, что законы принимаются высшим законодательным представительным органом власти РФ и ее субъектов. По Конституции РФ вопросы регулирования отношений в области социального обеспечения относятся к совместной компетенции РФ и ее субъектов п. Законы делятся на конститутивные, кодифицированные и текущие. Текущие законы касаются отдельных институтов права социального обеспечения. По сфере действия Источники права социального обеспечения по сфере действия делятся на федеральные, субъектов РФ областные, краевые , отраслевые, муниципальные и локальные.

Источники трудового права

Основной источник — конституция. Далее — ТК. Если международные договоры РБ или конвенции МОТ устанавливают другие правила, чем законодательство РБ, то применяется правило международного договора или конвенции. ТК принят палатой представителей 8 июня г. ТК состоит из 6 разделов, 39 глав и статей.

Учебное пособие подготовлено с учетом Федерального закона от с ним подзаконных нормативных правовых актов, а также методических и . Источники образовательного права ми – нормами трудового права и т.д . воспитания и обучения, являющийся общественно значимым благом.

Когда это было сделано впервые — теперь уже не установить, но необходимо знать, что сегодня в юридической науке существует две основные точки зрения на проблему соотношения понятий источник права и форма права. Первая — названные понятия тождественны. Вторая — понятие источник права более широкое, чем понятие форма права.

Особенностью системы источников трудового права России является наличие в системе актов социального партнерства, которые в соответствии с уровнями, обозначенными в ст. Так, Генеральное соглашение, заключаемое на федеральном уровне, разрабатывается и подписывается с участием Председателя Правительства РФ. И в каждом виде актов социального партнерства принимают участие соответствующие органы власти, что и определяет уровень их юридической силы. Говоря об отдельных источниках, конечно, следует отметить особое место, которое занимает Конституция РФ, принятая 12 декабря г.

Иерархия нормативно - правовых актов РФ Нормативно - правовой акт НПА — это основной источник права в современном государстве. НПА издаются преимущественно государственными органами, которые имеют соответствующую компетенцию в данной области. НПА — это официальный документ, содержащий в себе правовые нормы, регулирующие общественные отношения.

Дайте классификацию принципов трудового законодательства. Дайте характеристику каждому принципу трудового законодательства Республики Казахстан.

Издание с оригинальным текстом Конституции России Конституция РФ принята 12 декабря года по итогам всенародного голосования , и закрепляет широкий круг прав и свобод человека, соответствующий современным мировым стандартам и положениям международных пактов о правах человека. К числу таких прав и свобод человека относятся, в частности, право каждого человека на жизнь, на личное достоинство, на свободу и личную неприкосновенность, право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени, свобода совести. Конституция РФ состоит из преамбулы и двух разделов. Ключевые правовые нормы Конституции характеризуют следующие черты Российской Федерации: Демократическое государство: источником власти является народ, закрепление принципа разделения властей, идеологического и политического многообразия; гарантированно местного самоуправления.

Методические указания Студенты должны ознакомиться с понятием и видами, системой источников трудового права и особенностями формирования некоторых из них, уяснить механизм их действия во времени, пространстве и по кругу лиц, понять связь источников трудового права с единством и дифференциацией правового регулирования труда. При изучении данной темы следует обратить внимание на многозначность понятия "источник права". Под источником права принято понимать как материальные условия жизни общества источник права в материальном смысле , так и основания юридической обязательности нормы источник права в формальном смысле. Как идентичные понятию "источник права" обычно рассматриваются термины "форма права" или "внешняя форма права". Чаще всего, употребляя термин "источник права", имеют в виду "источник права в формальном смысле". В этом формальном, или юридическом, смысле понятие "источник права" используется в настоящем пособии.

Дайте классификацию принципов трудового законодательства. Дайте характеристику каждому принципу трудового законодательства Республики Казахстан. В чем заключаются основные черты принципов трудового права? ГЛАВА 3.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. macoref

    Сосед строил халабуду на своем участке, это не проблема, если бы он не делал это с 5 утра по выходным и до 23. Обычные разговоры как правило на это тупое быдло не работают. В этот раз капали мусорам, писали в держадминистрацию и в итоге когда органам так уже на мозги накапали, то они начали его прессовать и говорить что если не успокоится, то будут судиться. В итоге после разных штрафов через немалое время он сдался и начал умолять чтобы на него ничего не писали и т.д.

  2. rgaritmer

    Чепуха мусорская, что ты несешь? Если подошли трое, требуют документы, Интересуйся, нафига и ЗВОНИ РОДСТВЕННИКАМ с сообщением имен фамилий сотрудников которые подвалили. ЭТО ВАЖНО. НЕ ИДИТЕ К НИМ В БУДКУ! Требуйте разговора на месте. Не давайте в руки паспорт! Если начинают ебать мозга, вызывайте 02. Для тупых: если шайка мусорков тебя облюбовала и хочет на что то развести, подкинуть 158, это все умерит их пыл.

  3. Тамара

    Спаибо ! Уже кучи объявлений о трудоустройства по упрощенной системе.

  4. Валерия

    Я больше скажу, для пенсофилов: налоговое бремя нужно переносить с юридических лиц на физических!

  5. Порфирий

    А какой смысл в том, чтобы быть уголовным адвокатом, если по факту выхлоп равен нулю?

  6. Аверьян

    Шикарный КАПКАН!Браво Пэтя и ОПГ!

© 2018 jogodatransformacao.com