+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как написать письмо в трудовую инспекцию о выплате северных

Как написать письмо в трудовую инспекцию о выплате северных

На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Как мне отстоять свои права? Ответить Автор: Марина Здравствуйте! Мой работодатель, после моего увольнения не отдает мою трудовую книжку в течении десяти месяцев.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сотрудники трудовой инспекции проверили кафе, в котором месяцами не платят зарплату

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Спрашивали-отвечаем

Трудовые споры в Архангельске чем я занимаюсь Вот основные трудовые споры, которые приходится разрешать: Взыскание невыплаченной заработной платы, лишение премии. Такой спор может возникнуть как при увольнении работника, так и при продолжении его работы в организации.

Невыплата зарплаты может быть обусловлена различными причинами, например, директор считает, что раз сотрудник увольняется, то и платить ему не надо.

Или другой случай — работника пытаются выжить чтобы он сам написал заявление об увольнении и для этого максимально сокращают ему зарплату. Оформлено сокращение выплат также может быть по-разному, например, в виде лишения премии.

Во всех случаях ругаться и скандалить с руководством не надо, а надо получить письменные доказательства такой дискриминации и обратиться к юристу. Как показывает моя практика, в большинстве случаев работодатель неправильно оформляет необходимые кадровые и зарплатные документы, что позволяет взыскать незаконно удержанное.

Отдельный случай невыплаты зарплаты — оплата менее МРОТ. Как известно, в г. МРОТ был существенно увеличен. Установление факта трудовых отношений. Нужно понимать, что если Ваши отношения с работодателем никак не оформлены, то Трудовая инспекция даже не будет вникать в проблему, так и напишет: устанавливайте факт трудовых отношений, то есть докажите, что Вы работали на конкретного работодателя.

Это достаточно сложные споры, поскольку истцу нужно будет предоставить доказательства в поддержку своего заявления. Поэтому, если у Вас сложилась такая ситуация Вы работаете без оформления и есть планы уйти с этой работы, предварительно лучше проконсультироваться о всех нюансах у юриста.

Иначе может сложиться ситуация, когда Вы с работы уйдете, но вся накопившаяся задолженность по зарплате выплачена не будет. Наложение отмена дисциплинарного взыскания. Как правило, в небольших организациях официально дисциплинарные взыскания не накладывают.

Между тем, это достаточно подробно регламентированная Трудовым кодексом процедура так с работника обязательно должно быть взято объяснение, он должен расписаться, что ознакомился с приказом и т. Многие руководители предпочитают устно выказать свое недовольство, ну а если отношения совсем разладились — просто уволить сотрудника.

Все меняется, если сотрудник увольняться не хочет. Тогда наложение взыскание служит инструментом давления на своенравного работника.

Однако, как подчеркивалось выше, должна быть четко соблюдена процедура наложения взыскания, иначе его можно будет оспорить. Работникам же можно посоветовать не бояться оспаривать наложенные взыскания помните, два и более наложенных и не оспоренных взыскания — повод для увольнения.

Восстановление на работе при незаконном увольнении. Это одни из наиболее часто встречаемых споров. И неудивительно, ведь когда уволили, то терять уже нечего до увольнения зачастую стараются не портить отношения с работодателем и можно идти до конца.

Вместе с исками о восстановлении на работе, как правило, заявляют требования в выплате зарплаты за время вынужденного прогула. Также работники заявляют требования о выплате морального вреда.

Отдельная категория увольнений — увольнения по сокращению штатов. Это достаточно сложная процедура и если организация решилась таким образом уменьшить количество своих сотрудников, то лучше обратиться за консультацией к трудовому юристу.

Вместе с тем и работникам надо быть внимательными например, сразу же встать на учет в центре занятости. Также напоминаю, что в Архангельске выплаты в таких случаях составляют до 3 месяцев в исключительных случаях — до 6 месяцев.

Ну и конечно же, не стоит забывать, что в день увольнения работодатель должен полностью рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку.

Невыдача трудовой книжки может быть предметом самостоятельного судебного разбирательства и повлечь взыскание с работодателя убытков.

Споры из материальной ответственности работника. Начинаешь выяснять обстоятельства и понимаешь, что действия работодателя незаконны. У многих работников вообще не было договора материальной ответственности, в некоторых случаях не проводили инвентаризацию или в инвентаризации не участвовал сам продавец.

Напоминаю, что материальная ответственность бывает разной: полной, индивидуальной, коллективной… Но в любом случае, для того чтобы по этому основанию взыскать с работника денежные средства требуется грамотное оформление всех необходимых документов как до, так и после выявления факта недостачи.

Другие трудовые споры. Надо заметить, что юрист по трудовому праву разрешает далеко не только перечисленные выше споры, но и многие другие, например: споры возникающие из причинения производственной травмы, возмещение затрат на обучение работника, оплаты проезда к месту отдыха и т.

Услуги трудового юриста чем я могу помочь Трудовой юрист оказывает следующий спектр услуг: Консультация по телефону. Я могу кратко проконсультировать работника по телефону о его правах. Обычно, в результате такого разговора можно понять — имеет ли смысл приходить ко мне на очную консультацию, какие письменные доказательства могут понадобиться какие документы стоит запросить у работодателя.

Консультация в офисе. Это, как правило, серьезный обстоятельный разговор, в процессе которого я рассказываю клиенту о его проблеме: какие у него права, как ему вести себя с работодателем, какие действия предпринять в первую очередь, в какие организации стоит обратиться, имеет ли перспективы судебный спор.

Изготовление юридических документов. Спектр таких документов в случае возникновения трудового спора достаточно широк: это и заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, претензия запрос работодателю, заявление в суд.

В некоторых случаях обычно, если работодатель по какой-то причине не пожелал участвовать в процессе грамотно составленного иска достаточно для выигрыша в суде. Судебное разбирательство. Иногда правильно составленного искового заявления бывает недостаточно.

Тут очень много зависит от позиции ответчика. Особо подчеркну, если Вы в суде видите, что позицию оппонента отстаивает юрист, лучше и Вам обратиться за профессиональной помощью. В ходе процесса может возникнуть масса специфических моментов, на которые надо грамотно реагировать.

Понятно, что у обычного обывателя не может быть соответствующих навыков. Обслуживание организаций. Это можно выделить в отдельную услугу. Я обеспечиваю юридическое сопровождение организаций во многих сферах, в т.

Другие услуги трудового юриста. Сюда входит анализ кадровых документов, юридическое сопровождение трудовых конфликтов возможно как со стороны работника, так и со стороны работодателя , защита организации при проверке ее трудовой инспекцией, участие в переговорах между конфликтующими сторонами, с контролирующими органами и т.

Почему при трудовом споре стоит обратиться ко мне Опыт в разрешении трудовых споров. В общем объеме обращений граждан к юристам, обращений по трудовым спорам не так и много. Поэтому юристы Архангельска, как правило, не так и часто обращаются к этой отрасли права.

С учетом того, что я осуществляю юридическое сопровождение деятельности нескольких организаций, имеющих большой штат сотрудников, участвовать в разрешении трудовых споров как в судебном, так и в досудебном порядке мне приходится постоянно.

Команда юристов. У меня имеется своя, проверенная годами команда юристов как моих сотрудников, так и тех, с кем я сотрудничаю на постоянной основе. Это дает гарантию того, что в независимости от обстоятельств, юридическая защита в суде в иных организациях , будет представлена в любом случае.

Обратившийся ко мне за юридической помощью работник, или организацию могут быть уверены, что я и мои сотрудники сохраним от разглашения доверенную информацию. Нам важна наша репутация. Способ оплаты. Для некоторых категорий граждан установлен порядок оплаты по трудовым спорам, где выплата мне гонорара зависит от положительного решения по делу.

Это дает дополнительную гарантию того, что я не буду дарить ложные надежды и брать деньги за заведомо проигрышные дела. Сколько стоят услуги трудового юриста стоимость моих услуг Оплата по услугам в каждом случае индивидуальна.

Ниже приведены только примерные цены.

Бесплатные юридические консультации

Предприятие имеет много филиалов, расположенных на территории РФ, в том числе в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Урала. Главный офис расположен в Москве. Расчет заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится в головном офисе с учётом районных коэффициентов. Начислять уральский коэффициент на заработную плату, пособия по временной нетрудоспособности сотрудникам, работающим в филиалах Урала — обязанность или право работодателя?

Когда начинать собирать доказательства? Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. Эти сотрудники, помимо закона и трудового договора обладают иными ресурсами влияния и способны при желании нанести работодателю вред куда большего размера, нежели их заработная плата.

Далее произвести расчет для определения наличия права на единовременную выплату. Вопрос: Здравствуйте, Роман! У моей сестры рак 4 стадии, сейчас она находится в стационаре и за ней нужен постоянный уход. Не является инвалидом. За ней ухаживает ее муж.

Что мы знаем о минимальном размере оплаты труда

Ещё в советское время государство разработало систему поощрений для компенсации таким работникам тяжёлых условий труда. Надбавка выражается в процентах к заработной плате сотрудников. Согласно этим законам, гражданам, трудящимся в районах Крайнего Севера и на территориях, которые имеют аналогичный статус, начисляется дополнительная надбавка. Основные правила такой надбавки следующие: она составляет определённый процент от заработной платы. Справка о северных надбавках — это документ, который отражает сумму, надлежащей прибавки к заработку лиц, трудящихся и проживающих в районах Крайнего Севера, и на территориях, имеющих аналогичный статус. Справка о северных надбавках с предыдущего места работы необходима, чтобы новый работодатель знал, сколько процентов к заработной плате он должен надбавлять этому сотруднику, так как размер надбавки зависит от стажа конкретного сотрудника. Кроме того, размер надбавки зависит и от региона. Унифицированной формы справки работнику о начислении северной надбавки не существует, она составляется в произвольной форме.

Что делать, если зарплата сотрудника ниже МРОТ

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Трудовые споры в Архангельске чем я занимаюсь Вот основные трудовые споры, которые приходится разрешать: Взыскание невыплаченной заработной платы, лишение премии.

Но, как работник может защитить свои права и добиться причитающегося ему по закону, многие, увы, не знают. Должны десятки миллионов Помимо того, что зарплаты улан-удэнцев, по данным службы исследований HeadHunter, не повышались уже три года, кровно заработанные нередко еще и задерживают. Работодатели столицы республики задолжали своим сотрудникам свыше 70 миллионов рублей.

Что делать при задержке зарплаты?

Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций.

Проезд северян в отпуск должны оплачивать все работодатели Порядок начисления районных коэффициентов Порядок индексации оплаты труда работников, занятых в регионах с особыми климатическими условиями, регламентируется статьями , и Трудового Кодекса РФ. Начисление северного и районного коэффициента производится на заработную плату независимо от организационно-правовой формы организации, использующей наемный труд, от вида собственности, от сферы деятельности юридического лица или его отраслевой принадлежности. Здесь роль играет исключительно территориальность и условия местности, где выполняет свои трудовые функции и живет работник. В Трудовом кодексе РФ мы не найдем ни перечня местностей, где применяются надбавки и коэффициенты, ни размера этих выплат. Их придется искать в иных нормативных правовых актах. Актуальную редакцию данного Перечня содержит любая справочно-информационная система..

За что штрафует трудовая инспекция

Шеф не может указать вам на дверь без веских и документально зафиксированных причин. Но знайте, что и в этом случае у работодателя перед вами есть определенные обязательства. И при правильном, то есть законном увольнении начальство не может выставить вас за дверь ни с чем. Законным считается увольнение с работы по нескольким причинам, и в каждом случае есть своя процедура, которую обязан соблюсти работодатель. Сокращение штата Кризис все еще не закончился, и многим компаниям тяжело, приходится сокращать сотрудников. Уволить на этом основании могут не всех.

Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда на базу по налогу на прибыль, во избежание разногласий с налоговой инспекцией. настоящее время определены законодательно (Письмо Департамента по (Он-лайн семинар) Выплаты при увольнении .

Наталья Гущина Автор Добрый день. Искать замену работнику, уходящему в отпуск должен сам работодатель. Если он заставляет искать вас, то это незаконно. Ульяна Здравствуйте!

Трудовой юрист

Положение об оплате труда: как составить, образец положения Положение об оплате труда: как составить, образец положения 22 апреля Положение об оплате труда является одним из локальных нормативных актов компании, в котором устанавливаются применяемые в организации системы оплаты труда, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, механизмы начисления и выплаты заработной платы. Положение об оплате труда разрабатывается работодателем с учетом экономических возможностей организации, но с соблюдением гарантий, установленных трудовым законодательством, и принимается с учетом мнения представительного органа работников ст. Рассмотрим структуру положения об оплате труда, разберем ошибки, которые допускают работодатели при составлении положения, и определим, является ли индексация заработной платы обязательной для коммерческих организаций.

Причины увольнения с работы: как заработать на увольнении

Но начать нашу передачу я предлагаю с сюжета, который подготовил наш корреспондент в Саранске Игорь Телин. Каждая четвертая лампочка в Советском Союзе была выпущена именно в столице Мордовии. Но в х годах прошлого века предприятие не вписалось в изменившиеся экономические условия, следствием чего стал спад производства, задержки выплаты заработной платы работникам.

Список для повышения фиксированной выплаты за работу на селе пенсии расширят.

В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ. При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ. Пример: Преподаватель работает на 0,25 ставки. МРОТ с

Тем не менее, не все разногласия удается устранить к обоюдной выгоде сторон. Неурегулированные разногласия приводят к возникновению индивидуальных трудовых споров. В случае возникновения такого конфликта работник может обратиться за его разрешением в суд или в комиссию по трудовым спорам. Однако данная возможность ограничена установленными законом сроками. Общие правила: цели и недостатки Согласно ст. Таким образом, Трудовым кодексом установлены сокращенные сроки обращения в суд по сравнению с общим трехлетним сроком исковой давности. Как неоднократно пояснял Конституционный Суд РФ в своих определениях, это необходимо для быстрого и эффективного восстановления нарушенных прав работника 1.

Спрашивали-отвечаем Консультация ПФР: оформляем компенсационную выплату по уходу Граждане, которые по состоянию здоровья не могут обслуживать себя самостоятельно, могут рассчитывать на помощь другого человека, причем за такой уход полагаются ежемесячные компенсационные выплаты. О том, кому они могут выплачиваться, каковы сроки их назначения, куда за ними обращаться, рассказывает начальник отдела назначения и перерасчета пенсий Гульназ Сираева -Гульназ Гаделевна, кто может рассчитывать на компенсационные ежемесячные выплаты по уходу за нетрудоспособными гражданами? Это может быть и посторонний человек, главное, чтобы осуществлялась реальная помощь нуждающемуся в ней.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андроник

    Тарас, а как же с военкоматом! При выписке или прописке, мужчин /пятидесятилетних гоняют две недели как баранов туда-сюда, вынуждая мед.комиссию проходить, а вы говорите телефон.)))

  2. bangrecon

    Ти лыпше розкажи як тебе Назар Ужвый попустив за брехню апотом людям розказуй ынформацыю.

  3. Владлена

    Трукамы можно обмануть. Я уже так делал.

  4. Серафима

    Каким образом, не имею не малейшего понятия, в таком бардаке беззакония, сам черт ногу сломает.)))

  5. Кира

    За начало, жирный лайк

  6. daybyodvor1970

    Это кто вообще?

  7. Поликсена

    2. ПЕРВЫМ ДЕЛОМ МАКСИМАЛЬНО УТЕПЛИТЕ ДОМ. Окна, двери и стены(мин.вата, пенопласт), потолок(крыша в частн.доме).

© 2018 jogodatransformacao.com