+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Изменение условий оплаты труда увеличение оклада по инициативе работодателя оформление

В данных условиях одним из действенных способов уменьшения расходов является снижение затрат на оплату труда персонала. Однако метод этот чреват и негативными последствиями, поэтому прежде всего следует провести анализ бюджета фирмы, оценить эффективность использования труда, и только потом при необходимости пересмотреть штат компании в сторону его уменьшения или сократить зарплаты. О том, как это сделать, не выходя за рамки закона, рассказала Евгения Павлова, руководитель Группы юридических услуг InterComp. По инициативе компании В соответствии со ст. По данному вопросу Роструд привел разъяснения в Письме от 24 декабря г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение трудового договора по инициативе работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

Мудрый Юрист Изменение заработной платы работников: установленный порядок и ошибки документального оформления Заработная плата работников является необходимым условием трудового договора.

Работодатель, изменяя размер оплаты труда, не всегда задумывается о документальном оформлении данных действий или не предвидит последствия, которые могут быть вызваны неправильным оформлением этого.

В настоящей статье рассмотрим примеры судебной практики, связанные с изменением заработной платы работников как в сторону ее уменьшения, так и увеличения, обратим внимание на порядок составления документов, проанализируем возможные ошибки работодателя.

Изменение размера оплаты труда Изменение размера оплаты труда относится к изменениям определенных сторонами условий трудового договора. Это следует из ст. Порядок изменения условий трудового договора определен в ст.

В частности, снижение оплаты труда по инициативе работодателя возможно лишь в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Основным документом, закрепляющим существующий в организации размер оплаты труда по определенным должностям, является штатное расписание, о необходимости составления которого указывается в ТК РФ, форма утверждена Постановлением Госкомстата России от Нередко работодатель, считая, что порядок изменения штатного расписания детально не урегулирован законом, изменяет его по своему усмотрению, в том числе и заработную плату работников.

Однако изменение штатного расписания должно производиться в соответствии со ст. В большинстве случаев снижение заработной платы вызовет недовольство, что в итоге может привести к судебному разбирательству.

В частности, Советским районным судом г. Самары Согласно решению, Т. Согласно штатному расписанию с Истица была уволена с работы За декабрь г. Ответчиком не было представлено доказательств выплаты заработной платы, однако представлено измененное С изменением штатного расписания истица не была ознакомлена как того требует ст.

Учитывая указанное, суд решил, что до Таким образом, задолженность работодателя перед истицей составила: за декабрь г. Указанная сумма делится на 22 рабочих дня в месяце и умножается на 8 рабочих дней в указанном периоде. В апреле г.

Суд решил взыскать с ООО в пользу истицы за период с декабря г. В доход местного бюджета с ООО взыскано руб. Рассмотрим еще одно решение суда, из которого известно, что работнику были изменены не только установленный трудовым договором размер заработной платы, но и наименование должности.

Несмотря на то что само штатное расписание и было составлено, работодателем вновь не был соблюден порядок, установленный ст. Согласно решению Гусь-Хрустального городского суда Владимирской области от Уволен по собственному желанию Кроме того, на основании приказа от За период с Просил взыскать просрочку за неправомерное использование денежных средств в сумме ,76 руб.

Суд не принял измененное штатное расписание в качестве доказательства, обратив внимание на ст. В частности, отмечено, что в организации не было произведено изменений организационных или технологических условий труда и, кроме того, С. Не только снижение заработной платы становится причиной судебных споров.

В частности, Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда от Согласно определению истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях с В соответствии с трудовым договором должностной оклад составлял руб.

Дополнительным соглашением от Указанный оклад соответствовал штатному расписанию, введенному в действие Приказом генерального директора от В связи с этим расчет заработной платы, а также компенсация за неиспользованный отпуск должны производиться истцу из вновь установленного оклада.

Согласно представленному истицей расчету правильность которого ответчиком не оспаривалась сумма заработной платы за период с За указанный период ответчиком была выплачена истице сумма в размере ,94 руб. Таким образом, задолженность ответчика перед истицей по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила ,78 руб.

Кроме указанной суммы, суд принял решение взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере руб.

В доход бюджета муниципального образования "Город Магадан" взыскано руб. Особое внимание обратим на документальное подтверждение изменения штатного расписания. В кассационной жалобе, поданной ответчиком, указано на то, что истицей была представлена лишь копия приказа от Однако подлинник данного приказа на предприятии отсутствует, представленная истицей копия приказа надлежащим образом не заверена, поскольку не содержит указание на лицо, заверившее эту копию; печать предприятия в силу должности истица имела в распоряжении.

Кроме того, указано, что суд оставил без внимания представленный на обозрение журнал регистрации приказов, имеющий подчистки и исправления в месте внесения записи об этом приказе.

Суд кассационной инстанции, рассмотрев указанную жалобу, не нашел оснований для отмены решения, указав, что ответчик не представил достоверных доказательств, подтверждающих фальсификацию приказа генерального директора от Уменьшение заработной платы как повод для расторжения трудового договора В случае изменения штатного расписания и при отказе работника работать в новых условиях работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по п.

Данным положением иногда пользуются работодатели, уменьшая заработную плату работникам, с которыми хотят расторгнуть трудовой договор. Однако при этом забывают о ст. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. В качестве иллюстрации данного положения рассмотрим решение Нижнеломовского районного суда Пензенской области от Приказами по предприятию от Действия по возврату к прежнему уровню заработной платы связаны с тем, что изменения в штатное расписание, произведенные в начале года, внесены ошибочно: была изменена минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда с руб.

Ошибка в штатном расписании допущена в связи с неверным толкованием норм действующего трудового законодательства. Так, п. Устанавливая же тарифную ставку в руб. В связи с этим оба приказа отменены приказом от Аналогичные изменения были внесены и в коллективный договор.

Приказом по предприятию от Имеющиеся на предприятии вакансии ей не были предложены. Разница в заработной плате была ей доплачена лишь при увольнении.

Исследовав представленные сторонами документы, суд указал, что согласно ст. Однако на предприятии Обращено внимание, что изменение определенных сторонами условий трудового договора может производиться в связи с организационными и технологическими изменениями в организации. Однако причиной изменения тарифной ставки и окладов работников стала, по объяснению директора, убыточность предприятия ввиду несоответствия размера сбора средств заработной плате, а именно сбор за услуги составлял руб.

Поэтому изменения в штатном расписании в части уменьшения заработной платы и приведение ее в соответствие с нормами явились, по его мнению, организационными мероприятиями, повлекшими необходимость изменения условий трудовых договоров с работниками.

Данные действия директора, а также обоснование изменения штатного расписания ввиду необходимости исправления ошибки, вызванной толкованием действующих нормативных правовых актов при утверждении штатных расписаний от Кроме указанного, работодателем был нарушен порядок уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора.

А именно Соответственно, штатное расписание с новыми условиями оплаты труда работников могло быть введено только через два месяца после принятия решения о проведении мероприятий организационного характера если таковые имели место , то есть не ранее Несмотря на уведомление истицы По мнению суда, работодатель не исполнил и обязанность предложить К.

С учетом изложенного увольнение К. Суд решил восстановить К. Подводя итог рассмотренному решению суда, отметим, что необходимость изменения размера заработной платы работника и, как следствие этого, внесение изменений в штатное расписание будут признаны законными, если: Работники были уведомлены о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца.

Данными действиями не ухудшается положение работников, по сравнению с условиями, определенными в коллективном договоре. Изменение условий труда вызвано изменениями организационного характера. В частности, в обобщенном виде к ним относятся: упорядочение структурных связей между подразделениями, основание создание новых подразделений, объединений старых например, путем реорганизации: создания новых звеньев структуры, ликвидации старых образований, слияния подразделений с преобразованием их функциональных обязанностей и т.

Это, прежде всего, действия работодателя по организации планомерного изменения структуры предприятия учреждения, организации в целом, ее реструктурирования, уточнения связей и взаимосвязей деятельности подразделений и работников, совершенствование внутренней четкости и дисциплины в производственно-трудовых отношениях между службами и работниками.

С этой целью при создании новых служб и структурных подразделений ликвидируются неэффективные подразделения и сокращаются рабочие места, вводятся изменения в горизонтальное взаимодействие служб иных структур работодателя и в вертикальное подчинение и взаимодействие служб для налаживания иной, более рациональной системы производственных отношений и т.

Всегда ли следование ст. Судебная практика показывает, что зачастую работодатели, формально соблюдая положения законодательства, не предвидят все возможные нюансы расторжения трудового договора по п.

Согласно решению Металлургического районного суда г. В соответствии с приказом генерального директора ООО М. Также в главную бухгалтерию был введен отдел учета расчетов с должностями начальника отдела с окладом руб. Во исполнение данного приказа и приведения в соответствие с измененным штатным расписанием должностей Б.

Приказом истица переведена с должности старшего бухгалтера на должность бухгалтера с тарифной ставкой руб. С указанным приказом Б. В этот же день Б. При реструктуризации отдела расчетов было создано новое структурное подразделение - отдел учета расчетов, в котором вакантной являлась должность старшего бухгалтера, однако данных о предложении указанной вакансии Б.

После ознакомления с предложенными вакансиями истицу ознакомили с приказом о ее увольнении по п.

Изменение размера заработной платы: споры и судебная практика

В некоторых случаях работодатели в целях уменьшения расходов на оплату труда персонала прибегают не только к урезанию надбавок, премий, изменению систем премирования, отмене поощрительных выплат, но и к прямому сокращению окладов тарифных ставок. Законно ли такое уменьшение и в каких случаях оно возможно? Самой распространенной причиной для уменьшения зарплаты является уменьшение доходов предприятия или увеличение минимальных гарантий в оплате труда и, как следствие, увеличение фонда оплаты труда на предприятии.

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает.

С утверждением приказа завершается процедура изменения оклада. Работник знакомится с документом, а кадровик вносит дополнения в личное дело сотрудника, передает копию приказа в бухгалтерию. С работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание Соглашение об изменении оклада Поскольку оклад является условием оплаты труда, а значит, обязательным для включения в трудовой договор условием.

Уведомление об изменении оплаты труда в 2018 году

Как часто несовершеннолетний сотрудник должен проходить медицинские осмотры При этом в соответствующем уведомлении он должен предложить таким сотрудникам перевод на другие имеющиеся у него должности, которые они могут занимать согласно своей квалификации и состоянию здоровья. При этом такие должности могут соответствовать уровню навыков и знаний конкретного сотрудника либо быть более простыми и, соответственно, иметь более низкую оплату. В случае, если сотрудник не согласен ни с одним из представленных предложений, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним на основании положений п. Обратите внимание! В общем случае в обязанности работодателя входит информирование сотрудника о возможности занятия вакантных должностей только в той местности, где он работает в данный момент. В случае, если работник согласен продолжать трудиться на новых условиях, между ним и работодателем должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем необходимо прописать новые условия оплаты труда, а в качестве основания указать приказ на изменение оклада, по образцу оформленный руководителем предприятия.

Изменение заработной платы работников: установленный порядок и ошибки документального оформления

Оплата труда - это прежде всего оклад или тарифная ставка, установленные за учетный период или час работы. Также сюда входят суммы, имеющие компенсационный или стимулирующий характер. Как прописать условия оплаты труда в трудовом договоре Все условия выплаты заработной платы должны четко соответствовать не только требованиям законодательства, но и пунктам, приведенным в ЛНА компании. Помимо размера выплат необходимо прописать: дату выплаты аванса и основной части заработной платы; порядок выплат; место выдачи зарплаты касса предприятия или перечисление на банковский счет работника ; случаи удержания; Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок Чтобы установить работнику оплату труда, нужно решить, сколько ему платить, в какой форме, где и в какие сроки. Ответы на некоторые из этих вопросов следует указать в трудовом договоре, другие можно закрепить в локальном акте или колдоговоре.

Непростая экономическая ситуация в стране заставляет работодателей принимать решения о снижении окладов. Как это должно быть грамотно оформлено и донесено до сотрудников?

Изменение заработной платы работников: установленный порядок и ошибки дополнительного оформления Изменение заработной платы работников: установленный порядок и ошибки дополнительного оформления Автор: Булыга Н. Изменение заработной платы работников: установленный порядок и ошибки документального оформления Заработная плата работников является необходимым условием трудового договора. Работодатель, изменяя размер оплаты труда, не всегда задумывается о документальном оформлении данных действий или не предвидит последствия, которые могут быть вызваны неправильным оформлением этого.

Уведомление об изменении условий оплаты труда

Цитата:Изменение условий трудового договора как способ увольнения и как с этим бороться Причина экономического характера "в связи с тяжелым материально-хозяйственным положением предприятия" не является законным основанием для изменения такого условия трудового договора. О том, как защитить себя при кризисном состоянии предприятии, а также о том, каковые условия перевода или перемещения пишут юристы. В современных рыночных отношениях некоторые собственники непроцветающих организаций хотят продать свои предприятия, но покупателей у них нет.

А любое изменение определенных сторонами условий трудового договора - как в сторону ухудшения, так и улучшения - возможно только по соглашению сторон трудового договора, которое следует заключить в письменной форме. Об этом говорит ст. К сведению. Если повышение произошло не из-за индексации и если в локальных нормативных или иных актах есть нормы, касающиеся заработной платы, и текущие изменения каким-то образом их затрагивают, то в данные документы следует внести изменения. Это могут быть упомянутые выше положение об оплате труда, положение о премировании, коллективный договор и пр. А способ внесения изменений зависит от того, каким именно образом принимались эти документы.

Условия оплаты труда в трудовом договоре

Статья ТК РФ За срок до даты изменения оклада, указанный в таблице, сотрудник должен получить уведомление, оно может быть составлено в произвольной форме. Но рекомендуется, чтобы на одном экземпляре уведомлении стояла подпись сотрудника в получении уведомления. В случае разбирательств в суде, подпись сотрудника будет доказательством того, что он был предупрежден об изменении оклада заблаговременно. При увеличении суммы заработанной платы ждать истечения срока двух месяцев не нужно. Подпись под дополнительным соглашением к ТД будет являться соглашением сторон. Такое соглашение составляется в произвольной форме.

Далее следует оформить и об изменении оплаты труда в сторону.

Изменение условий трудового договора: виды, причины и порядок оформления Обновлено Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем. Какова процедура изменения условий трудового договора?

Повышение или снижение зарплаты — что нужно знать работодателю и сотруднику

Можно ли считать финансовый кризис достаточным условием сокращения ФОТ. Как правильнее уведомить работника об уменьшении зарплаты. Существуют ли оптимальные способы сократить ФОТ, не нарушая закон. Пластинина, Можно ли считать финансовый кризис достаточным условием сокращения ФОТ Как правильнее уведомить работника об уменьшении зарплаты Существуют ли оптимальные способы сократить ФОТ, не нарушая закон Способы сокращения расходов на персонал В периоды экономических спадов каждая компания пытается сократить свои траты.

Меняем трудовой договор, если изменились условия труда

Информации о зарплате Трудовой кодекс ст. В нем прописывают данные об окладе, возможных доплатах, поощрениях и надбавках. Также см. Информация о порядке некоторых выплат на уровне организации может быть закреплена и посредством специальных внутренних документов.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Эксперт Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда часть первая ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права часть вторая ст. ЗВОНИТЕ 8 Принимать указанные локальные акты, а также вносить в них изменения работодатель вправе самостоятельно, если в организации есть представительный орган работников, то все изменения принимаются с учетом его мнения ч.

Образец приказа об изменении оклада

Советы работодателям при повышении зарплаты подчиненных Правовая база повышения заработной платы Зарплатой признается определенная сумма средств, база оклад которой зафиксирован в трудовом соглашении. Зарплата положена работнику по факту отработанного им времени или выполненного объема работ. Работник вправе претендовать на регулярное ежемесячное получение дохода. Объем зарплаты регулируется ст. Помимо этого, ст.

Как оформить изменение должностного оклада С чего начать? Как правило, об увеличении должностного оклада какому-либо сотруднику просит его непосредственный руководитель. Он составляет служебную записку образец на стр. Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание линейного начальника не берется в расчет.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. llanmiscleftnons

    Ебанутые жиды. мне насрать на бляхеров, кто создавал ебанутые законы, а именно (пример в Украину приехали два иностранца , один попадает в больницу (на которого авто то другой не может этим авто ехать (штраф). Украина в Европу? в Африку бля.

  2. Лилиана

    Да люди как обычно надеялись на как лучше, а получили как всегда.

  3. Маргарита

    Ох и зачешется репа у кого то.работа у судов непочатый край(((

  4. Анатолий

    Все видео о сферическом коне в вакууме не имеющее к реалиям никакого отношения. Пояню, 90 сотрудников охранных предприятий ака ЧОП Рога И Копыта НЕ имеют лицензии на осуществление охранной деятельности, а мы говорим о законодательной базе которая что либо позволяет охранникам имеющим право на эту деятельность. То бишь зазвенело на выходе из магазина тут же подскочил охранник мол сумку можно осмотреть. Не тушуемся просим предъявить удостоверение охранника и лицензию. Нет документов сорри Вася иди на фиг потому что нет в РФ таких законов которые позволяют одним гражданам ограничивать свободу передвижения и действий других граждан. Задержать вас силой сотрудник ЧОПа имеет право если было явное приченение ущерба заведению. То бишь разбили витрину, спиздили бабки из кассы, ударили сотрудника или другого посетителя и так далее. В любом другом случае спокойно идём дальше. Но если че то реально спиздили то идём быстро до ближайшего такси. Иначе копы задержат на выходе и пиши пропало если сумма больше 1200р или около того.

  5. Ефросинья

    За торговую марку сколько нужно платить в месяц?

© 2018 jogodatransformacao.com