+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Интересные задачи по трудовому праву с решением

Интересные задачи по трудовому праву с решением

Общие положения трудового права Задача 2. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда. К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией. Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Задача по уголовному праву: ПИНГВИН - ПРЕСТУПНИК?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Юрист по трудовому праву

Статья: Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора Ершова Е. Хотелось бы остановиться на наиболее актуальных теоретических и практических спорных правовых вопросах, связанных с заключением трудового договора, не нашедших необходимого правового регулирования в трудовом праве, достаточного доктринального толкования и порождающих противоречивую судебную практику.

Так, множество споров в теории и на практике возникло в связи с проблемой гарантий "права" граждан на труд при заключении трудового договора и обоснованностью необоснованностью отказа в заключении трудового договора. Часть 1 ст. Практически аналогичная правовая норма имелась и в ч.

Наконец ч. В этой связи в специальной литературе и на практике возник вопрос: как можно толковать оценочное понятие "необоснованный"?

В соответствии с п. N 63 "при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, то есть какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом" ст.

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей ч.

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере ".

В то же время согласно, например, ст. В исковом заявлении в суд, в частности, должно быть указано "в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод и законных интересов истца Статья же 37 Конституции РФ не установила "права" граждан на труд у любого работодателя.

Следовательно, в подобных случаях судья должен принимать заявление, рассматривать спор по существу и, на мой взгляд, выносить решение об отказе в иске в соответствии с ч. Статья 16 "Основания возникновения трудовых отношений" ТК РФ определила: "Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора Трудовой договор - это добровольное "соглашение между работодателем и работником" ст.

Исходя из изложенных правовых норм, на мой взгляд, суд, рассматривая трудовые споры, связанные с заключением трудовых договоров, вряд ли должен входит в обсуждение вопросов "обоснованности" или "необоснованности" отказа в заключении трудового договора.

В теории права имеются три различных по своему содержанию оценочных понятия: "права", "защищаемые законом интересы" и "интересы". Трудовые "права" в соответствии со ст. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: - избрания на должность; - избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; - назначения на должность или утверждения в должности; - направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; - судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".

Гражданин, обращаясь в суд, должен указать, каким федеральным законом защищаются его интересы и в чем состоит их нарушение. Согласно ч. В связи с этим законодатель имеет право устанавливать определенную защиту отдельных категорий граждан в частности, определять квоты при поступлении на работу , например, несовершеннолетних, инвалидов, беременных женщин и т.

Граждане, "законные интересы" которых были нарушены, имеют право обращаться в суд с исковым заявлением "о заключении трудового договора" ст.

Суд, установив нарушение "законных интересов" истца, может вынести решение о заключении с ним трудового договора. Таким образом, "защищаемые законом интересы" возникают лишь в случаях, установленных федеральными законами. Например, согласно ст. N ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" с последующими изменениями и дополнениями "организациям, численность работников в которых составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников но не менее 2 и не более 4 процентов ".

Наконец, "интерес" с позиции языкового толкования от латинского interest - внимание к кому-, чему-нибудь полезному, нужда в чем-нибудь. Отсюда, на мой взгляд, во-первых, ст. Во-вторых, предлагаю ч.

Представляется дискуссионной также и ч. На мой взгляд, в данной правовой норме весьма спорно говорится о "правах" "работников" "при заключении трудового договора". Трудовые права у "работников" могут появиться не "до", а "после" заключения трудового договора. Спорным представляется и сохранение в данной статье оценочного понятия "преимущества", поскольку правовой статус работника определяется не "преимуществами", а правами и обязанностями.

В этой связи предлагаю изложить ч. Многие работники предпочитают прекращать трудовой договор не по своей инициативе ст. С одной стороны, ч. В то же время, с другой стороны, во-первых, на практике, как правило, в "письмах" на перевод не указываются обязательные условия будущего трудового договора, сроки возникновения и прекращения обязательств между сторонами и т.

В результате в судах возникает множество самых разнообразных споров в связи с приемом работников на работу в порядке перевода. Во-вторых, думаю, весьма спорно в ч. Правовой статус "работника" лицо получает только после заключения трудового договора и вступления его в силу.

В этой связи, на мой взгляд, прежде всего с позиции большей гарантированности будущих трудовых прав работников более перспективно заключать трудовой договор с будущим работодателем еще в период действия трудового договора с настоящим работодателем с установлением дня начала работы и вступления в силу нового трудового договора, не совпадающего с днем заключения трудового договора ст.

Учитывая изложенные правовые аргументы, предлагаю ч. В соглашении между заинтересованными лицами о заключении трудовых договоров в порядке перевода на другую работу указываются обязательные условия будущего трудового договора, сроки возникновения и прекращения трудовых правоотношений".

Больше всего споров в специальной литературе и на практике вызывают ч. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд". Данная правовая норма породила множество дискуссий.

Среди многочисленных спорных вопросов прежде всего можно выделить следующие. Первый - имеются ли правовые пределы судебной защиты физических лиц при заключении трудовых договоров? Второй - если да, то где находятся правовые границы этих пределов?

Третий - с каким именно способом защиты может обратиться в суд заявитель в случае возникновения спора о заключении трудового договора? Четвертый - как может быть изложена резолютивная часть судебного решения в случае удовлетворения иска? Отвечая на первый и второй вопросы, необходимо еще раз подчеркнуть: суд может защищать только нарушенные трудовые "права" и "защищаемые законом интересы" на заключение трудового договора с данным работодателем.

Поэтому заявитель, обращаясь в суд, должен указать правовые основания его трудовых "прав" на заключение трудового договора с данным работодателем либо каким федеральным законом гарантирован его соответствующий "законный интерес". Таким образом, только "право" и "законный интерес" на заключение трудового договора с данным работодателем, а не "обоснованность" отказа в приеме на работу, "интерес" являются, на мой взгляд, предметом судебного спора, правовым пределом судебной защиты физических лиц при заключении трудовых договоров.

В случае отказа в приеме на работу, заключении трудового договора заявители на практике обращаются в суд с самыми различными исками, например, о признании трудового договора "действительным", "заключенным", "состоявшимся" и т. Отсюда, во-первых, даже в случае удовлетворения искового заявления неизбежно возникают проблемы, связанные с исполнением такого судебного решения.

Действительно, какое правовое и практическое значение может иметь судебное решение о признании трудового договора, в частности, "действительным" при отсутствии самого трудового договора, приказа о его оформлении, должности в штатном расписании, запланированных средств на оплату труда работника и т.

Во-вторых, например, ст. Аналогичные требования содержатся и в ст. По межотраслевой аналогии закона предлагаю, во-первых, дополнить ТК РФ статьей "Способы защиты трудовых прав", изложив способы защиты трудовых прав в данной статье и ограничив возможность их дополнения только другими федеральными законами.

При таком подходе, исходя из ст. Следовательно, в подобных случаях заявитель должен обратиться в суд с иском "о заключении трудового договора". Наконец отвечая на четвертый поставленный вопрос, возможно заметить, что в ГК РФ имеется ст. Если же у сторон возникают разногласия при заключении гражданско-правового договора, в том числе по содержанию условий договора, спор разрешается решением суда ст.

В соответствии с межотраслевой аналогией закона, во-первых, предлагаю дополнить ТК РФ статьями, аналогичными ст. Во-вторых, принимая во внимание то, что в трудовом договоре должны содержаться обязательные условия трудового договора ч.

В случае несогласия с ними ответчик может высказать свои возражения. Отсюда, наконец, в-третьих, при таком подходе резолютивная часть судебного решения может быть сформулирована следующим образом: "Обязать кого заключить трудовой договор какой, с кем со следующими обязательными условиями К сожалению, в настоящее время в России широко распространена практика заключения гражданско-правовых договоров, например, подряда, возмездного оказания услуг, трудового соглашения, агентского договора, "просто" договора вместо трудовых договоров.

Трудовое законодательство в необходимой мере не регулирует возникающие споры между фактическими работниками и работодателями. Так, ч. Часть 4 ст. Поскольку суд является правоприменительным, а не правотворческим органом государственной власти, постольку п.

N 63 по существу лишь воспроизводит ч. На практике возник важнейший вопрос: как же реально "применяются" положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права?

Многие специалисты на этот вопрос отвечают весьма просто: в каждом конкретном случае фактический работник может обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением, например, о взыскании заработной платы, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплате пособия по временной нетрудоспособности и т.

В то же время, на мой взгляд, при вынесении и исполнении судебного решения, в частности, о взыскании фактическому работнику заработной платы неизбежно будут возникать не разрешенные судом более "общие" вопросы о надлежащем оформлении трудовых правоотношений, отсутствии необходимого фонда заработной платы и т.

Поскольку ТК РФ не регулирует данные правоотношения, постольку, на мой взгляд, по межотраслевой аналогии закона возможно обращаться к правовым нормам ГК РФ, регулирующим сходные правоотношения. Думаю, прежде всего необходимо уяснить для себя и разъяснить для других - истолковать фактические правоотношения, сложившиеся между сторонами, и заключенный лицами гражданско-правовой договор, руководствуясь по межотраслевой аналогии закона ст.

В случае, если в судебном заседании будет установлено, что между сторонами сложились длящиеся, стабильные, повторяющиеся и нуждающиеся в соблюдении дисциплины фактически трудовые правоотношения, полагаю, по межотраслевой аналогии закона возможно обратиться к ч.

К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа сделки, применяются относящиеся к ней правила". Наконец, согласно ст. При таком подходе предлагаю, во-первых, дополнить ТК РФ статьей, аналогичной ст.

Во-вторых, при исследовании материалов гражданского дела "идти" от "факта" к "праву", от действительных правоотношений, сложившихся между сторонами договора, к их надлежащему правовому оформлению, а не ограничиваться только анализом заключенного договора.

Отсюда при установлении в судебном заседании сложившихся между сторонами фактических трудовых правоотношений и "притворного" оформления данных отношений каким-либо гражданско-правовым договором прежде всего необходимо произвести двухстороннюю реституцию - возвращение сторон в первоначальное положение.

Таким образом, первый способ защиты нарушенных трудовых прав фактического работника - иск о применении последствий недействительности ничтожной сделки.

В-третьих, согласно ч. Важное значение для исследования данной проблемы имеет и ч. Отсюда, на мой взгляд, вторым способом защиты нарушенных прав фактического работника можно рассматривать иск о заключении трудового договора со дня фактического допущения заявителя к работе.

В-четвертых, ч. Как представляется, по межотраслевой аналогии со ст.

Задача: Задачи по Трудовому праву с ответами

Сборник практических задач по обществознанию 9 класс Турусова Оксана Сергеевна, учитель истории и обществознания Арсеньевский городской округ учебный год Пояснительная записка Обществознание - базовый общетеоретический предмет в системе юридических наук, основа их познания; изучение ее призвано вооружить специалистов последними достижениями общетеоретической мысли, сформировать новое правовое мировоззрение, политико-правовое мышление, которое бы включало идею приоритета общечеловеческих ценностей, преемственности в прогрессивном развитии государства и права, господства права, правового государства. Данная методическая разработка поможет применять свои знания на практике, решать задачи, которые опираются на знания теоретические и на законодательство Российской Федерации. В разработке делается акцент на решение юридических задач, что поможет развивать мышление и закрепить уже полученные знания в сфере российского законодательства.

Элементы кооперативного обучения: положительная взаимозависимость, личная ответственность за происходящее в группе, развитие навыков учебного сотрудничества. Цель урока: - научить кадет применять на практике нормативно-правовые документы знания , регламентирующие трудоустройство граждан и коммуникативные навыки при устройстве на работу, в том числе несовершеннолетних.

Примеры решения задач по трудовому праву России. Задачи из контрольной работы по трудовому праву выполненной на заказ для студентов г. Условие: В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве специального объекта, начальник объекта отдал распоряжение в письменном виде оставаться 10 бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники проработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 6 часов.

Задачи по трудовому праву с решением по теме трудовой договор

Отправлено 28 Июнь - Добрый день, прошу проверить решение. Фабула: Рaboтодатель в устнoй фoрме прeдлoжил рaбoтникам oтдeлa oстaться пoслe окончания работы на 4 часа для завершения квартального отчета. Это поручение работники выполнили и обратились к работодателю с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако работодатель, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что работники не возражали поработать дополнительно, а в трудовых договорах указан режим ненормированного рабочего времени. Следует ли указанную работу считать сверхурочной? В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная работа? РЕШЕНИЕ: В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Консультации юриста по трудовому праву Украины

Какие отношения регулируются трудовым законодательством? Центральное место в отношениях, регулируемых ТК и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, занимают трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями в связи с заключением трудового договора. При этом имеются в виду все лица, работающие по трудовому договору в любых организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, в том числе работники, являющиеся акционерами, участниками хозяйственных товариществ и обществ, а также все работодатели, включая не только юридических лиц, но и индивидуальных предпринимателей и иных физических лиц. Индивидуальный предприниматель заключает трудовой договор с работником для осуществления предпринимательской деятельности, иные физические лица - для обслуживания принадлежащего им личного потребительского хозяйства трудовой договор с садовником, шофером и др.

Публикуем актуальные правовые советы, ответы на вопросы, изменения законодательства. Пишите нам info lp

При этом содержание задач адаптировано в соответствии с рамками, задаваемыми учебной программой. Практические работы включают несколько вариантов правовых ситуаций. Выбор варианта остаётся за преподавателем.

Задачи по трудовому праву (обществознание)

Сергей работает в школе лаборантом. Олег — свободный художник, он пишет картины и продает их. Анна осуществляет уход за 3- летним ребенком в семье знакомых.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Задача по Трудовому праву ГБОУ СПО "ТППК" №1

Решение задач из практикума по гражданскому праву под ред. Егорова, А. Часть II. Задачи по семейному праву. Задача 1. Попов в возрасте 10 лет остался сиротой и был взят на воспитание дядей, у которого была родная дочь Лариса.

An error occurred.

Фото: www. В его рамках проведены круглый стол, ряд кейс-марафонов и тренингов от ведущих специалистов в области трудового права и управления персоналом республики, экспертов федерального и международного уровней. Заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения РБ Фанур Шайхисламов отметил, что Форум по трудовому праву позволит наметить пути совершенствования трудовых отношений, найти решение для существующих проблем. Мероприятие началось с открытого разговора об актуальных вопросах применения норм трудового права, в котором приняли участие Гульнара Ишмухаметова, начальник отдела правового надзора Государственной инспекции труда в РБ; Ильдар Абдуллин, заместитель руководителя-начальник отдела по защите прав субъектов персональных данных и надзора в сфере информационных технологий Управления Роскомнадзора по РБ; Ульяна Назарова, д. Были затронуты такие важные темы, как защита прав субъектов персональных данных, управление человеческим капиталом, правовая защита социально-трудовых прав и законных интересов работников организаций, новые нормативные требования в области трудового права, нарушения трудового законодательства. Обсуждая данные проблемы, участники форума задавали вопросы, касающиеся просроченной заработной платы, процедуры оформления у работодателя прохождения работником диспансеризации и. Не менее интересные вопросы рассматривались во второй части мероприятия, в рамках кейс-марафонов по трудовому праву.

Признавая такие случаи дискриминацией, суды выносят решения о или конкретного задания работодателя результата, способного к правовой.

К теме 1. Предмет, метод и система трудового права. К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство.

Трудовые договоры или договора

Я работаю в школьной библиотеке и мне второй раз выплатили отпускные. Имеют ли право с меня их удержать? Я не знала что это отпускные и потратила их.

Решение задач - Форум Канала юристы

Целью работы является приобретения учащимися навыков практического применения теоретических положений и нормативных актов. Для достижения цели поставлены следующие задачи: выражение учащимися своего мнения; пояснение своего мнения; проверка учащимися аргументированности их мнений; анализ своей позиции и других точек зрения. Поэтому даже правильный ответ не может быть признан удовлетворительным, если он лишен основания.

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России.

Актуальные вопросы кадрового делопроизводства Оформление трудовых отношений Алгоритм действий до заключения трудового договора. Принятие решении о приеме на работу. Оценка состояния здоровья кандидата. Организация обязательных медосмотров.

Вопросы к адвокату по трудовому праву

Интересные публикации: Основные нормы закона Гарантии беременным женщинам в отношении заключенных контрактов с работодателем фигурируют в статье ГК РФ. В первую очередь, договор с таким сотрудником не может быть расторгнуть в связи с завершением срока его действия. Исключение составляют ситуации, когда предприятие или предприниматель находятся в процессе ликвидации. Кроме того, несмотря на то, что договор является срочным, беременная сотрудница имеет право на выплаты в следующем перечне: пособие, предоставляемое как по беременности, так и по родам; пособие, выплачиваемое единоверменно и положенное женщине, которая встала на учет в ранние сроки беременности. В течение всего периода беременности сотрудницы, работодатель законодательно имеет право требовать медицинскую справку, подтверждающую этот факт. Периодичность таких запросов не может превышать трех месяцев. Для этого положено обратится в медицинское учреждение для получения соответствующей справки — подтверждения.

Способы решения задач по праву

При возникновении спорных ситуаций есть несколько решений: - первый вариант: попробовать самостоятельно разобраться с помощью профессиональных справочников. У этого решения есть заметный недостаток: невозможно спрогнозировать время на поиск необходимой информации и гарантировать качество результата. Они предложат решение по вопросам, связанным с применением трудового законодательства. Однако предложение может быть не самым эффективным, поскольку внутри компании юристы не успевают наработать широкую экспертизу в трудовом праве.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ганна

    Читайте закон прежде чем видео создавать

  2. Конкордия

    Старый анекдот в силе . Народу говорят : Народ , вы знаете что власть вас имеет ? ? Народ кивает . Так вот , расслабьтесь и получите удовольствие !

  3. Виктор

    Правильно не платить алименты а остольное повинность раба

  4. Августа

    Для начала нужно запретить прокурорским и прочим быть адвокатами. Без обид. Но это факт. С судьями такая же история. Все же «школа имеет очень большое значение. Когда человек никогда не был в бизнесе или просто на стороне защиты, он вообще не способен объективно мыслить. Я уже не говорю о том, что государевы люди априори очень слабы в праве. Что, впрочем, в России компенсируется властными полномочиями

  5. Рюрик

    Либо делитант. Или сказочник великий)))

  6. Евстигней

    Протокол осведетельствования на месте и 2х понятых. По понятным не точно)))

  7. Вацлав

    Четко, понятно, отлично, короче!

  8. Пимен

    Дверь никому не открывай.

  9. lidelycol

    Не ездить пьяным

  10. xoebeperfda

    Забыли про важный момент! Что, по закону, считается выходными и праздничными днями? Ведь для кого-то суббота и воскресенье выходные, а для кого-то нет.

  11. Дарья

    Дааа.закон европейский,но нам далеко до Європи.

  12. Клеопатра

    В нашей стране много людей работают не по трудовой(аутсорс и без ИП, просто получая ЗП на карту.

  13. Глафира

    А во франции то все пиздец как цывилизовано было? Ты блять что далбаёб?

  14. turtpacordi89

    У ребят просто зашкалил борзометр вот их и решили приземлить. Я смотрел краткие видео с их допросов. Кокорин вообще сидит и ведет себя как на интервью (думает что соскочит через свою известность или еще по какой причине). Мамаев понимает что попал в нехорошую ситуацию. Отчасти сыграл свою роль статус получившего стулом по голове. В общем разденут их как липку потерпевшие, а скорее потерпевший, контракты погорят, да и отпустят с миром работать менеджерами по продажам. Нельзя в общем так себя вести как Кокорин и Мамаев. Неправильно это с общечеловеческой точки зрения. Ну или только с моей точки зрения. Это кому как больше понравится.

  15. Милана

    Мудаки. Человек зарабатывал, на ту машину, а они взяли и отобрали. Да и на права человека, который им с налоговой обеспечивает зарплату, насрали.

© 2018 jogodatransformacao.com